انتخاب جدیدترین موضوع پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی درباره کمال گرایی در ادامه این متن فراهم می باشد.
کمال طلب ها معمولا از دیگران هم انتظار دارند که در حد آرمانی ظاهر شوند. کمال طلب می خواهد دیگران با او رفتاری استثنایی داشته باشند. اشخاص معمولا با ما این گونه رفتار نمی کنند. اما رفتار عادی و معمولی، کمال طلب را ناراحت می کند. اجازه بدهید مثالی بزنم. استیو اپراتور و مسئول امور رایانه بود. سایر اپراتورها کار خودشان را داشتند اما استیو از این ناراحت بود که هیچ کدام از آنها به او پیشنهاد کمک نمی داد. از سوی دیگر، استیو انتظار داشت که هیچ کس اشتباه نکند. او از هر کسی که با او کار می کرد انتظار داشت در سطح عالی و بدون اشتباه ظاهر شود به عنوان توصیه می گویم دیگران را در حدی که هستند، بپذیرید. کارکنان در مؤسسه ای در محدوده وظایفی که به آنها محول شده است، کار می کنند و معمولا خارج از محدوده کاری شان به دیگران کمک نمی کنند. کمک نکردن دیگران غیرعادی نبود اما استیو انتظار داشت که آنها نیازهای او را پیش بینی کنند و در مقام کمک به او برآیند. استیو اشتباه می کرد که انتظار داشت دیگران اشتباه نکنند. این اشتباه است که انتظار داشته باشیم دیگران همان طور که ما می خواهیم رفتار کنند. این انتظار واقع بینانه ای نیست. دیگران وقت زیادی را صرف آگاهی از امیال و خواسته های ما نمی کنند.
موضوع پیشنهادی پروپوزال و پایان نامه روانشناسی (ایده 260 ) :
رابطه بین کمال گرایی مدیران و کیفیت زندگی کاری و تعهد شغلی کارکنان در اداره ...
