تحقیق زیر درباره تعهد سازمانی می باشد. و شامل: تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی، مؤلفههای سه بعدی تعهد سازمانی، تاریخچه تعهد سازمانی، الگوها، نظریهها و تئوریهای تعهد سازمانی، مدل «مودای» و همکاران، عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی و ... می باشد .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
49 صفحه
کد:
259 mg
تحقیق زیر درباره تعهد سازمانی می باشد. و شامل: تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی، مؤلفههای سه بعدی تعهد سازمانی، تاریخچه تعهد سازمانی، الگوها، نظریهها و تئوریهای تعهد سازمانی، مدل «مودای» و همکاران، عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی، ویژگیهای شخصیتی و فردی، ویژگیهای مرتبط با نقش، ویژگیهای ساختاری، تجربیات کاری، مدل «استیرز» و همکاران، مدل عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی، عوامل شخصی، عوامل سازمانی، عوامل غیر سازمانی، دیدگاه «ریچرز»، دیدگاه «بکر» و «بیلینگس» ، چهار دیدگاه تعهد، مدل «مارتین» و «نیکولاس» ، احساس تعلق به سازمان، احساس اشتیاق در شغل، اعتماد به مدیریت، مدل سه رکنی تعهد «مارتین» و «نیکولاس، مدل «مایر» و «شورمن» ، مدل «مییر» و «آلن»، اثرات تعهد سازمانی در سازمان، تعهد و عملکرد شغلی، تعهد و غیبت ، تعهد و ترک شغل، تعهد و تأخیر، عوامل مؤثر تعهد سازمانی، نقش و تعهد سازمانی، ویژگیهای شخصی و تعهد سازمانی ، ویژگیهای شغلی و تعهد سازمانی، ویژگیهای سازمان و تعهد سازمانی، اخلاق کاری و تعهد سازمانی، پیشینه تحقیق، مطالعات خارجی، مطالعات داخلی، منابع خارجی . تعهد سازمانی عملکرد یا تفکری است که شخصیت فرد را به سازمان مر بوط یا جذب میکند. همین طور خواهان دوستداران اجتماعی به پایبند بودن اعتماد خود به سیستمهای اجتماعی توضیح می دهند .