در دنياي پوياي رقابت جهاني، سازمان ها مي خواهند به طرز موفقيت آميزي رقابت نمايند. آنان بايد توليدات و خدمات جديد به وجود آورند و خود را با فن آوريهاي روز وفق دهند[29]. نوآوري خون زندگي بخش سازمان و تنها راه خروج از بن بست توسعه نيافتگي در كشورها مي باشد[30].
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
42 صفحه
کد:
1763 mg
تقسيم بندي سازمانها براساس ميزان خلاقيت و توجه شان به نوآوري [58]- چهار چوب مفهومی نوآوری در سیستمهای بهداشتی درمانی (66)- فرایند نوآوری در سیستم بهداشت و درمان (65)- فرایند نوآوری از نظر اوماچونو در سازمانهای خدماتی از جمله بیمارستانها (67)- ابعاد محیطی و عملیاتی نوآوری در سیستم های بهداشتی درمانی (68)- مروری بر متون و مطالعات انجام شده- Refrence -
. در دنياي پوياي رقابت جهاني، سازمان ها مي خواهند به طرز موفقيت آميزي رقابت نمايند.
آنان بايد توليدات و خدمات جديد به وجود آورند و خود را با فن آوريهاي روز وفق دهند[29].
نوآوري خون زندگي بخش سازمان و تنها راه خروج از بن بست توسعه نيافتگي در كشورها مي باشد[30].
و اهميت آن تا بدانجا رسيده است كه دراكر ، نوآوري را يكي از هشت هدف مهم سازمان معرفي مي كند.
اهميت نوآوري ايجاب مي كند اين پديده را بيشتر بشناسيم و عوامل مؤثر بر آن را شناسايي نماييم.
تعاریف متعددی از نوآوری ارائه شده است.
این تعاریف با توجه به زمینه مورداستفاده نوآوری از تنوع زیادی برخوردار هستند.
دراكر نوآوري را همانند هر فعاليت عيني در كنار بلوغ و استعداد، نيازمند دانش، توجه و سختكوشي همه دست اندركاران مي داند.
او معتقد است آنچه در ميان كارآفرينان مشترك يافتم نه گونه خاصي از شخصيت، كه تعهد سيستماتيك به نوآوري بوده است[31].
فرانسیس عقیده دارد نوآوري به معناي به وجود آوردن هر چيز جديد و خلاقيت داشتن است.
نوآوري تغييري بديع و تازه است كه براساس انديشه اي نو كه سابقه قبلي نداشته، به وجود مي آيد.
نوآوري تغيير است، اما بايد اشاره كنيم كه هر تغييري نوآوري نيست[32].
هورن بای در فرهنگ لغت خود نورآوری را خلق ايده ها و راههاي جديد و یا ايجاد طرح، شيوه يا فرآيند جديدي كه از طريق مطالعه و آزمايش حاصل می شود؛ معنا می کند[33].
در تعريفي جامع، نوآوري به ظهور ايده ها، روشها، فرآيندها، ساختارها، رفتارها، نگرشها، فرهنگها، فن آوري ها و مهارتهاي جديد اشاره دارد.
همچنين به ايجاد اطلاعات پايه و اساسي، در جهت توليد يك محصول جديد يا ارائه خدمتي نو براي اداره كردن جامعه يا مديريت سازمانهاي مختلف اطلاق مي گردد.
تعريف اخير گرچه صد درصد مفهوم نوآوري را در برندارد، اما ابعاد اصلي آن را پوشش مي دهد[34].
حقایق نوآوري را به كارگيري تواناييهاي ذهني براي ايجاد يك فكر يا مفهوم جديد تعریف کرده است[35].
نیلی نیز نوآوري را چگونگي فرايند به عمل درآوردن يك ايده جديد می داند[36].
زارعی می گوید نوآوري به معناي ايجاد، قبول و اجراي ايده ها و فرايندها و محصولات يا خدمات جديد است که استعداد و توانايي تغيير يا انطباق را به وجود مي آورد[37].
هیگنز عقیده دارد که نوآوري يعني اينكه يك شركت يا يك فرد با استفاده از خلاقيت باعث افزایش درآمد شود و سازمانها، مديران و كاركنان همواره سعي نمایند، افكار و مفاهيم بديعي را خلق كنند كه به نوآوري منتهي گردد[38].
