پس از آغاز انقلاب صنعتي در قرن نوزدهم و با توسعه شركتهاي سهامي، انبوه سرمايه گذاراني به وجود آمدند، كه در اداره واحدهاي اقتصادي مورد مشاركت خود نقش مستقيمي نداشتند و تنها از طريق انتخاب هيات مديره و نظارت بر آنها، بر اداره واحد اقتصادي خود، همت مي گمارند
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
43 صفحه
کد:
1653 mg
نظريه نمایندگی- حاکمیت شرکتی- هیات مدیره- مدت تصدی هیأت مدیره- عملکرد هیات مدیره - ریسک- ریسک سیستماتیک- ریسک فوق العاده- بازده- بازده سيستماتيك- بازده فوق العاده- پیشینه تحقیق- تحقیقات خارجی- تحقیقات داخلی- خلاصه تحقيقات خارجي- خلاصه تحقيقات داخلي- منابع فارسي- منابع لاتين.
پس از آغاز انقلاب صنعتي در قرن نوزدهم و با توسعه شركتهاي سهامي، انبوه سرمايه گذاراني به وجود آمدند، كه در اداره واحدهاي اقتصادي مورد مشاركت خود نقش مستقيمي نداشتند و تنها از طريق انتخاب هيات مديره و نظارت بر آنها، بر اداره واحد اقتصادي خود، همت مي گمارند.
حاصل اين فرآيند تفكيك مالكيت از مديريت شركتها بود.
جدايي مالكيت از مديريت منجر به پيدايش تئوري نمايندگي شد (وليپور و خرم ،1390).
روابط نمايندگی درون شركت و هزينه های مرتبط با آنها، به طور گسترده در ادبيات مالی شركتها مورد بررسی قرار گرفته است.
جنس و مكلينگ رابطة نمايندگی را قراردادی تعريف مي كنند كه به موجب آن يک يا چند نفر مالک، شخص ديگری را به عنوان نماينده از جانب خود منصوب و اختيار تصميم گيری را به وی تفويض می كنند (محمود آبادي و مهدوي ،1392) .
با برقراري رابطه نمايندگي هر يك از طرفين رابطه به دنبال حداكثر كردن منافع شخصي خويش مي باشند.
از آنجا كه تابع مطلوبيت مديران با مالكان يكسان نيست، بين آنها تضاد منافع وجود دارد.
به دليل وجود تضاد منافع، مديران لزوماً در پي كسب حداكثر منافع براي مالك (مالكان) نخواهند بود.
مشكل نمايندگي عبارت است، از ترغيب نماينده به اتخاذ تصميماتي كه موجب حداكثر شدن رفاه مالك (مالكان) گردد (نوروش و همكاران، 1388) .
