پژوهش زیر درباره اثربخشی سازمانی می باشد. و شامل: مفهوم اثربخشی - اثربخشی سازمانی- تاریخچه اثربخشی سازمانی- معیارهای اثر بخشی از نظر کمپبل - عواملی که در اثر بخشی سازمان نقش دارند - نگرشهای مربوط به سنجش اثر بخشی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
32 صفحه
کد:
1167 mg
پژوهش زیر درباره اثربخشی سازمانی می باشد. و شامل: مفهوم اثربخشی - اثربخشی سازمانی- تاریخچه اثربخشی سازمانی- معیارهای اثر بخشی از نظر کمپبل - عواملی که در اثر بخشی سازمان نقش دارند - نگرشهای مربوط به سنجش اثر بخشی - روش تأمین رضایت گروههای ذینفع- الگوهای ارزشهای اثر بخشی- پیشینه تحقیق- تحقیقات انجام شده در خارج کشور- تحقیقات انجام شده در داخل کشور- فهرست منابع- مـنابـع فارسی- منابع لاتین.
اثر بخشي عبارت از درجه اي كه يك سيستم ميخواسته اعمالي انجام دهد كه عملاً انجام داده است . يا درجه اي كه كارهاي صحيح به انجام رسيده است از نظر پيتر دراكر اثر بخشي برخلاف كارآيي در برنامهريزي استراتژيك مد نظر است. فرآيند صحيح برنامه ريزي به اثر بخشي آن برنامه مربوط است. زيرا در طي آن تصميم گيري مي شود كه چه چيزي مي خواهد انجام گيرد ، چه زماني مي خواهند آن را انجام دهيد و چه كيفيتي در اين رابطه انتخاب مي شود (الواني، 1373، ص 15).
