طرح سری های زمانی نوعی طرح پیش آزمون- پس آزمون یک گروهه است. در شکل 3.2 چنین طرحی ترسیم شده است.
در طرح سری های زمانی یک گروهی ، یک گروه از شرکت کنندگان به طور مکرر هم پیش از رفتار و هم پس ازرفتار، مورد آزمون قرار می گیرند.
آزمون پیش از رفتار، منجر بهثبات و پایداری می شود و با آزمون مجدد بعد از رفتار، نسبت به اثربخشی رفتار، اطمینان حاصل می شود.
شما اساساً الگوی نمرات آزمون پیش و پس از رفتار را بررسی می کنید.
اگر ابزار شما در طول تحقیق تغییر کند، در رابطه با روایی مرتبط با پیشینه و ابزار تحقیق، تهدیداتی به وجود خواهد آمد.
با طرح سری های زمانی چندگانه ، یعنی با اضافه کردن یک گروه کنترل به روش تحقیق، این تهدیدات را می توان از بین برد.
چکیده :
این مطالعه، رابطه بین در معرض چالش های شغلی قرار داشتن و تغییرات گزارش شده در رفتار و ویژگی های رهبری را بررسی نمود.
این مطالعه کمی، برای ارزیابی این که آیا در معرض فرصت های توسعه شغلی بودن با تغییرات رفتار و ویژگی های رهبر ارتباط داشته است، طرح سری های زمانی چندگانه شبه آزمایشی را به کار گرفت.
به علاوه، این مطالعه آن دسته از فرصت های توسعه شغلی که با تغییرات رفتار و ویژگی های رهبر ارتباط داشت را بررسی نمود.
فرصت های توسعه شغلی با استفاده از طرح کلی چالش شغلی (JCP) مک کاولی، اولات و رودرمن مورد ارزیابی قرار گرفت.
رفتار و ویژگی های رهبر نیز با استفاده از طرح کلی رهبری (TLP) ساشکین ارزیابی شد.
نتایج تحقیق نشان داد که بین سطح چالش شغلی و تغییرات گزارش شده از رفتار و ویژگی های رهبر، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
به علاوه، یافته های این مطالعه طولی تایید کردند که بالا رفتن چالش های شغلی ناشی از «مدیریت با سطح پاسخ گویی بالا»، «محدودیت های مدیریتی» و «ایجاد تغییر» با یک یا چند عنصر رهبری که به وسیله TLP در یک یا چند گروه هم سان اندازه گیری شده بود، رابطه مثبت و معنادار دارد.
