برای دانشجویان رشته مدیریت اجرایی پیشنهاد داریم پروپوزال روش تحقیق این رشته را به آسانی از سایت اینترنتی ما دانلود کنند.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل پروپوزال
متغیرهای اصلی این پروپوزال:
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران جمعیت
سال نگارش:
جدید
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
29 صفحه
شماره:
301
برای دانشجویان رشته مدیریت اجرایی پیشنهاد داریم پروپوزال روش تحقیق این رشته را به آسانی از سایت اینترنتی ما دانلود کنند. دانشجویانی که در طول دوران کارشناسی توانسته اند ویژگی مدیریت را در خود پرورش دهند و علاقه ای نسبت به حوزههای اجرایی دارند می توانند رشته ی مدیریت اجرایی را برای تحصیل در مقاطع بالاتر انتخاب کنند. این دانشجویان پس از فارغ التحصیلی در رشته ی مدیریت اجرایی خواهند توانست حوزههای اجرایی را مدیریت کنند و از عهده ی کارهایی مانند ارائه خدمات مشاوره ای و مطالعاتی یا کارآفرینی با ایجاد فعالیتهای جدید به خوبی بر بیایند. فرهنگ سازمانی با آنکه پیشینهای دراز دارد ولی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و به ویژه در قلمرو بالندگی سازمانی و رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعهی انسانی به کار برده میشده و دربارهی آن سخن بسیار رفته است.
ولی دربارهی فرهنگ سازمانی یا آنچه خمیرمایهی کار و رفتار مردمان در سازمان است تا این سالها سخن اندک و کوتاه گفته شده است. فرهنگ سازمانی یکی از عوامل موفقیت یا ناکامی سازمانها در محیط پویا و در حال تحول کنونی است(شجاعی،1384،ص19). با افزایش انگیزش در میان کارکنان، دادن آزادی عمل و تفویض اختیار، ایجاد گروههای کاری و حمایت متقابل اعضاء گروه در جهت ترکیب اندیشههای متفاوت، اعطای پاداش و تشویق، ارتقای شغلی، اعتماد کردن و باور داشتن به افراد، عدم ارزیابیهای بیمورد و وقتگیر، ایجاد فضای کاری آرام و بدون ترس و بیم، حمایت سازمانی، تقویت همکاریهای متقابل و ایجاد هماهنگی مناسب با کارکنان، ایجاد جذابیت کاری برای کارکنان، عدم اجبار به شغل نامناسب به افراد، در اختیار قرار دادن منابع مهمی چون زمان و تخصیص منابع مالی جهت ایجاد انگیزه در افراد، احساس هدف مشترک بین کارکنان و مدیران و ایجاد هستههای پژوهشی و نوآورانه در سازمان از جمله عوامل مهمی هستند که مدیران با تأثیر بر آنها زمینههای شکوفایی و توسعهی خلاقیت را در خود و کارکنان فراهم ساخته و به ارتقاء و پیشرفت سازمان خود کمک مینمایند(رها عزآبادی،1379،ص28).
