پژوهش زیر درباره فرهنگ سازمانی یادگیرنده می باشد. و شامل: مقدمه، تعریف فرهنگ، تعریف فرهنگ سازمانی، مدلهای رایج فرهنگ، تئوری z (اوچی ، 1981)، در جستجوی کمال3 (پیترز و واترمن، 1982)، فرهنگ های اشتراکی1 (دیل و کندی2، 1982)، فرهنگ های اشتراکی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
39 صفحه
کد:
119 mg
پژوهش زیر درباره فرهنگ سازمانی یادگیرنده می باشد. و شامل: مقدمه، تعریف فرهنگ، تعریف فرهنگ سازمانی، مدلهای رایج فرهنگ، تئوری z (اوچی ، 1981)، در جستجوی کمال3 (پیترز و واترمن، 1982)، فرهنگ های اشتراکی1 (دیل و کندی2، 1982)، فرهنگ های اشتراکی1 (دیل و کندی2، 1982)، ویژگی های فرهنگ سازمانی، نقش و کار کردهای فرهنگ در سازمان، شکل گیری فرهنگ سازمانی، انواع فرهنگ سازمانی، انواع فرهنگ سازمانی از دید رابینز، انواع فرهنگ سازمانی کامرون و کویین، فرهنگ سلسله مراتبی، فرهنگ باشگاهی، فرهنگ بازاری، فرهنگ ادهوکراسی، سطوح فرهنگ سازمانی شاین، مفروضات اساسی، ارزش ها، هنجار ها، مصنوعات، مفهوم سازمان یاد گیرنده، تعریف سازمان ، تعریف یادگیری، تعریف سازمان یادگیرنده، ابعاد سازمان یادگیرنده، ساختار سازمان یادگیرنده، تأثیر ارزش ها بر فرهنگ سازمانی، مدیریت سازمان های یادگیرنده، تاریخچه سازمان یادگیرنده، قواعد کلی در سازمان های یادگیرنده، پیشینه تحقیق، مقدمه، تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور، تحقیقات انجام شده در داخل کشور، مطالعات انجام شده درخارج ازکشور، انواع مدل های هوش عاطفی، فهرست منابع، منابع فارسی، منابع لاتین.
فرهنگ سازمانی یک متغیر محیطی است که به درصدمتفاوت بر تمام اعضای سازمان تاثیر میگذارد و از این رو فهم صحیح از این ساختار برای اداره سازمان و کار اثر گذاردارای اهمیت است (لاسن و زنگ شن،1381).
