مقاله زیر درباره مدیریت استراتژيک منابع انسانی می باشد. و شامل: مقدمه، تعریف مدیریت منابع انسانی، جنبه های سخت مدیریت منابع انسانی، جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی، تاریخچه مدیریت منابع انسانی، اهداف مدیریت منابع انسانی، فعالیتهای اصلی مدیریت منابع انسانی و ...
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
84 صفحه
کد:
89 mg
مقاله زیر درباره مدیریت استراتژيک منابع انسانی می باشد. و شامل: مقدمه، تعریف مدیریت منابع انسانی، جنبه های سخت مدیریت منابع انسانی، جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی، تاریخچه مدیریت منابع انسانی، اهداف مدیریت منابع انسانی، فعالیتهای اصلی مدیریت منابع انسانی، وظایف عمده اجرایی مدیریت منابع انسانی، نظام تامين وتعديل منابع انساني، نظام بهسازی منابع انسانی، نظام نگهداری منابع انسانی، نظام کاربرد منابع انسانی، نظام روابط کار، نظام روابط کار، واقعیت فرآیند طراحی استراتژی، نگرش سیستماتیک به طراحی استراتژی، تعریف مدیریت استراتژیک، مفهوم برنامه ریزی استراتژیک، خصوصیات برنامه ریزی استراتژیک، مزایا و محدودیت های برنامه ریزی استراتژیک، پیوند میان برنامه ریزی راهبردي و منابع انسانی، تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مفهوم برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني، فرآيند برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني با رويكرد اجرايي، تجزيه و تحليل عوامل محيطي (برون سازماني)، شناخت و تجزيه و تحليل اهداف و استراتژي مؤسسه، تجزيه و تحليل اهداف، تجزيه و تحليل منابع انساني موجود، ويژگيهاي كمي و كيفي منابع انساني، استراتژي منابع انساني، پيش‌بيني منابع انساني مورد تقاضا، روابط استراتژیک سیستم منابع انسانی، روشهای طراحی استراتژی های منابع انسانی، روش جهان شمول (بهترین روش یا روش برتر)، روش بهترین هماهنگی (روش اقتضایی)، روش جمع کردن (ترکیبی)، مدلهاي های طراحي و تدوین استراتژی منابع انساني مدلهای عقلایی یا منطقی (مبتنی بر استراتژی سازمان)، مدلهای فزاینده یا واقعی (مبتنی بر عوامل ویژه مدیریت منابع انسانی)، مدل مبتني بر كنترل كاركنان، مدل مبتني بر بازار كار، مدل يكپارچه تدوين استراتژي منابع انساني، انواع استراتژي هاي موجود در مدل يكپارچه تدوين استراتژي منابع انساني، مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدل مدیریت تعهد بالا، مدل مدیریت عملکرد بالا، مدل مدیریت مشارکت بالا، مدل 5P مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدل رایت و اسنل، مدل نو، هولنبک، گرهارت و رایت، شولر، جکسون و استوری، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ملو، مدلهای مدیریت منابع انسانی در عصر جهانی سازی، مدیریت منابع انسانی سنتی در مقابل مدیریت منابع انسانی استراتژیک، فرآیند ها و کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان، ارتباط بین استراتژیهای کسب وکار و مدیریت منابع انسانی، پیشینه تحقیق، تحقیقات داخلی، تحقیقات خارجی. ،
