جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل پروپوزال
متغیرهای اصلی این پروپوزال:
بررسی تاثیر ترکیب تنوع تیم مدیران عالی بر ایجاد تغییر استراتژیک
سال نگارش:
جدید
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
39 صفحه
شماره:
350
از دير باز انسانها تغيير را ميشناختند. دنياي امروز دنياي حركت باسرعت نور وتكنولوژي نانواست. هرروزه شركتهاوسازمان هايي ميرويند،رشدميكنندوميميرند.رازي كه در افول همه آنها پديدار است، تن ندادن به تغيير در زمان مقتضي است؛ گويي چنانچه سازمان توانايي تغيير در زمان مناسب را نداشته باشد، بايد منتظر تغيير در وضعيت رقبا و در نتيجه تهديد جدي آنها نسبت به سهم بازارباشد.اين مطلب را دانشمندان تاجايي توسعه مي دهند كه امكان بديهه سرايي در سازمان را يك مزيت براي آن مي شمارند(بديهه سرايي عبارت است از يك رويكرد براي اتفاق هاي برنامه ريزي نشد.)
دكتر مشبك(1385) معتقد است » :يك سازمان لازم است به دنبال بهسازي و ارتقاي فرهنگ سازمان و كاركنان، به وضعيتي برسد تا در آن افراد از درخواست تغيير وضعيت موجود و رفتارهاي فعلي هراس نداشته باشند. استقرار چنين فرهنگي كه نوآوري و تغيير را امري عادي ميپندارد، نميتواند بدون وجود يك راهبري استراتژيك قدرتمندكه به دنبال آن تشويق مديران و كاركنان كارآفرين و نوآور را در پي داشته باشد، تحقق يابد.«
