پژوهش زیر درباره تعهد سازمانی می باشد. و شامل: مقدمه - تعهد: لغت شناسی و بستر شناخت- تعهد چیست؟- تعهد سازمانی- هویت سازمانی و تعهد سازمانی- پیشینه تحقیق - پژوهش های داخلی- پژوهش های خارجی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
41 صفحه
کد:
753 mg
پژوهش زیر درباره تعهد سازمانی می باشد. و شامل: مقدمه - تعهد: لغت شناسی و بستر شناخت- تعهد چیست؟- تعهد سازمانی- هویت سازمانی و تعهد سازمانی- پیشینه تحقیق - پژوهش های داخلی- پژوهش های خارجی-خلاصه برخی از مهم ترین تحقیقات تجربی انجام شده در زمینه هویت سازمانی- فهرست منابع انگلیسی.
به دلیل اثرات فراوان عضویت در یک سازمان برنگرش ها و رفتار افراد ، هویت و تعهد سازمانی از جمله مهم ترین مفاهیمی هستند که در سال های اخیر حجم گسترده ای از تحقیقات را به خود اختصاص داده و محققان را بر آن داشته است تا به منظور تلاش برای درک، پیش بینی و کنترل هر چه بهتر رفتار کارکنان ، تحقیقات وسیعی را در این حوزه ها انجام دهند. (محمدی، 1390) هم چنان که اشاره شد هویت یابی سازمانی بازتابی است که از ادراک فرد از احساس تعلق به یک سازمان و هویت یابی سازمانی فرآیندی است که از طریق آن هویت افراد و سازمان در هم تنیده می شود. اگر چه علاقه جامعه شناسان و روانشناسان به مبحث هویت اجتماعی (در غالب تئوری هویت اجتماعی و تئوری طبقه بندی خود) سابقه طولانی دارد، اما این مفهوم تنها در سال های اخیر به عنوان یکی از مهم ترین موضوعات در حیطه سازمانی مورد توجه قرار گرفته است (Coal & Bruck, 2006:585) .
