پژوهش زیر درباره عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. و شامل: مقدمه- ارزیابی عملکرد- مراحل مختلف ارزیابی عملکرد- مثلث ارزیابی عملکرد- تشریح مفهوم عملکرد سازمانی- مدیریت عملکرد- مدیریت عملکرد از چهار جهت یکپارچه و .... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
98 صفحه
کد:
603 mg
پژوهش زیر درباره عملکرد سازمانی کارکنان می باشد. و شامل: مقدمه- ارزیابی عملکرد- مراحل مختلف ارزیابی عملکرد- مثلث ارزیابی عملکرد- تشریح مفهوم عملکرد سازمانی- مدیریت عملکرد- مدیریت عملکرد از چهار جهت یکپارچه است- هدف از مدیریت عملکرد- ماهیت مدیریت عملکرد- حیطه مدیریت عملکرد- سیر تحول و تطور ارزیابی عملکرد- ضرورت واهمیت ارزیابی عملکرد- دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد- ارزیابی دستگاهها و کارکنان بر اساس نگرش نوین در مقایسه با نگرش سنتی -دیدگاه های بررسی عملکرد - مولفه های مدیریت عملکرد- ابعاد چهارگانه مدیریت عملکرد- عوامل مثبت ومنفی مدیریت عملکرد- مرحله تدوین سیاست های مورد نظر نظام ارزیابی عملکرد- مرحله بررسی پیش نیازها و زمینه های فرهنگی- مرحله انتخاب مدل- نحوه طراحی نظام ارزیابی عملکرد- نحوه طراحی نظام ارزیاب عملکرد- دلایل اصلی نیاز سازمانها به انجام ارزیابی عملکرد- معیارهایی برای سنجش عملکرد- انواع ارزیابی- ارزیابی سرپرست مستقیم- ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس- ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر- ارزیابی گروهی- خود ارزیابی- عوامل مؤثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی- فنون وروشهای ارزشیابی- روش مقیاسی- نمونه ای از مقیاس درجه بندی پیوسته و ...