پژوهش زیر درباره رفتار شهروندی سازمانی می باشد. و شامل: تعریف رفتار مدنی سازمانی، ابعاد رفتار مدنی سازمانی، شاخص های رفتار مدنی سازمانی، نوع دوستی، وجدان کاری، احترام و تکریم ، جوانمردی ، فضیلت یا رفتار مدنی و...
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
27 صفحه
کد:
29 mg
پژوهش زیر درباره رفتار شهروندی سازمانی می باشد. و شامل: تعریف رفتار مدنی سازمانی، ابعاد رفتار مدنی سازمانی، شاخص های رفتار مدنی سازمانی، نوع دوستی، وجدان کاری، احترام و تکریم ، جوانمردی ، فضیلت یا رفتار مدنی، تعهد سازمانی، رفتارهای ضد مدنی، اعتماد سازمانی ، رفتار مدنی سازمانی و فرهنگ کارآفرینی، رفتار مدنی سازمانی و فرسودگی شغلی در سازمان، پیامدهای فردی و سازمانی رفتار مدنی سازمانی، پیشینه تحقیق،تحقیقات انجام شده در داخل کشور، تحقیقات انجام شده در خارج از کشور، منابع ، فارسی، منابع لاتین.
با گسترش روزمره دانش فنی، هر چه به سال 2000 نزدیکتر می شویم مشاهده می کنیم که مشکلات بزرگ رویاروی سازمان ها ،بیشتر ماهیت انسان گونه دارد. عملکرد رفتار مدنی فعالیت هایی مانند یاری به دیگران در انجام کارهای کارکنان، حفاطت های سازمانی و داوطلب شدن در انجام کارهای جانبی و مسئولیت پذیری را دربرمی گیرد. کارکنان وقتی پی می برند که دارای حقوق اجتماعی سازمانی هستند به سازمان پایدار خواهند بود و رفتار مدنی (از نوع وفاداری) از خود نشان می دهند و سرانجام وقتی که کارکنان می بینند به حقوق سیاسی آنها در سازمان احترام گذاشته می شود. نوع دوستی از جمله ویژگی ها و صفاتی است که انسان را از حصار بیهودگی و حصار خود محوری خارج ساخته، موجب می شود تا در برابر دیگران، از خود ایثار، فداکاری و گذشت بپردازد و با آنها رابطه دوستانه برقرار کند .
