براي اصطلاح شايستگي تعاريف مختلفي ارايه شده است. علیرغم اختلاف نظر صاحبنظران و نبود یک تعریف قابل قبول همگان، و تعدد بسیار زیاد تعاریف ارائه شده به برخی از این تعاریف اشاره می‌شود: مک کله لند (1994): از نظر مک کله لند شایستگی (قابلیت) شامل سه خصوصیت اصلی است: الف) دربردارنده ویژگی¬هاي زیر بنایی فردي است.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
39 صفحه
کد:
1753 mg
رویکرد¬هاي تعیین شایستگی ها - مدل‌های شایستگی- مدل شایستگی‌های مدیران سازمان‌های ورزشی- تحقیقات انجام شده در داخل کشور - تحقیقات انجام شده در خارج از کشور- vbnjklp- جمع بندی پیشینه تحقیقات- منابع- منابع انگلیسی.
براي اصطلاح شايستگي تعاريف مختلفي ارايه شده است.
علیرغم اختلاف نظر صاحبنظران و نبود یک تعریف قابل قبول همگان، و تعدد بسیار زیاد تعاریف ارائه شده به برخی از این تعاریف اشاره می‌شود: مک کله لند (1994): از نظر مک کله لند شایستگی (قابلیت) شامل سه خصوصیت اصلی است: الف) دربردارنده ویژگی¬هاي زیر بنایی فردي است.
معناي خصوصیات اساسی شخصیتی فرد که بروز رفتار¬هاي مناسب در موقعیت¬ها و در اجراي وظایف گوناگون را موجب می‌شود و شامل پنج دسته است: ویژگی¬هاي فیزیکی- مانند بینایی؛ انگیزه- خواسته و فکري که موجب انجام یک عمل می¬شود؛
نگرش¬ها و تصویرهاي ذهنی فرد از خود؛ دانش- اطلاعات فرد در یک حیطه کاري مشخص؛ و مهارت- توانایی انجام وظایف ذهنی و فیزیکی.
ب) ویژگی تشخیص رابطه علت و معلولی به این معنا که شایستگی موجب بروز یا پیش بینی رفتار یا عملکرد مشخص می¬شود.
ج) ویژگی معیار سنجش و ارزیابی شایستگی و رسیدن به عملکرد برتر.
براي تحقق این امر، باید معیار¬هاي مشخص و قابل اندازه گیري براي هر شایستگی در دنیاي واقعی تعریف شود.
اسپنسر: شايستگي "خصيصه بنيادي يك شخص است كه با عملكرد عالي و يا مؤثر مرجع رابطه علي دارد.
وي اعتقاد دارد كه شايستگي در پنج قالب قرار مي گيرد: انگيزه‌ها، ويژگي‌ها، خودمفهومي، دانش و مهارت (اسپنسر و اسپنسر ، 1993).
