کارایی به معناي توانایی در خوب و متناسب انجام دادن کارها و حصول به نتایج مطلوب است(منزر ، 1990). تعریف دیگري از کارایی به معناي کمترین زمان یا انرژي مصرفی براي بیشترین کار انجام شده است(شعاری نژاد، 1374) منظور از کارایی تیمی، تحقق هدف¬هاي تیم با حداقل هزینه است.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
40 صفحه
کد:
1724 mg
کارایی تیمی از نظر فردریک تیلور (نظریه مدیریت علمی) – کارایی- اثرات کارایی - راهبردهاي ايجاد و تغيير نظام باور کارایي کارکنان - ریشه یابی کارایی تیمی براساس تئوریهای بندورا- کارایی تیمی برمبنای حالات عاطفی وفیزیولوژیک- پیشینه تحقیق تماشاچی داخل خانه وکارایی مشارکتی- منابع.
کارایی به معناي توانایی در خوب و متناسب انجام دادن کارها و حصول به نتایج مطلوب است(منزر ، 1990).
تعریف دیگري از کارایی به معناي کمترین زمان یا انرژي مصرفی براي بیشترین کار انجام شده است(شعاری نژاد، 1374) منظور از کارایی تیمی، تحقق هدف¬هاي تیم با حداقل هزینه است.
بدین ترتیب کارایی سازمان مساوي است با نسبت بین بازده تیمی و منابع مصروفه(گاراوان و همکاران، 1999).
مربیان به عنوان عاملان اصلی و پیشقدم در ارائه یک برنامه مدون و مشخص به منظور افزایش کارایی تیمی، از بدو پیدایش سازمان تاکنون همواره براي بهسازي آن تلاش و کوشش بی¬وقفه¬اي به عمل آورده¬اند تا با بهره¬گیري از تجارب علمی گذشته و فنون و روش¬هاي علمی حاضر که حاصل پیشرفت نظریه¬هاي علمی و دستاوردهاي مکاتب مدیریت است بتوانند کارایی سازمان وتیم را افزایش دهند.
در اینجا مروری بر تئوریای کارایی مدیریت سازمان باتاکید بر تیم ورزشی بعنوان یک سازمان خواهیم داشت
