با بررسی ادبیات موضوع شایستگی و بررسی تعاریفی که در مورد شایستگی ارائه شده است اولین چیزی که به خوبی مشخص می¬شود فقدان تعریف واحد و اصطلاح شناسی مشخص و معین در مورد شایستگی و معنی و مفهوم آن است.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
40 صفحه
کد:
1696 mg
مفهوم شایستگی- مزایای شایستگی- سطوح شایستگی- ابعاد شایستگی- نظریه¬های مختلف در مورد مربی شایسته و تعاریف شایستگی- مدل هاو الگوهای شایستگی- انواع شایستگی¬ها- آموزش بر اساس رویكرد شایستگی- دو رویكرد به آموزش- احساس شایستگی- مربیگری- اهمیت مربیگری- مهارت¬های مربی- مهارت¬های مدیریتی مربی- ویژگی¬های یک مربی موفق- دانش مربی- وظایف مربی- اصل مربیگری مسئولانه- پیشینه پژوهش - پژوهش¬های انجام شده در داخل از کشور- پژوهش¬های انجام شده در خارج از کشور- منابع-
با بررسی ادبیات موضوع شایستگی و بررسی تعاریفی که در مورد شایستگی ارائه شده است اولین چیزی که به خوبی مشخص می¬شود فقدان تعریف واحد و اصطلاح شناسی مشخص و معین در مورد شایستگی و معنی و مفهوم آن است.
فرهنگ آکسورد شایستگی را بعنوان قدرت، توانایی و ظرفیت انجام دادن وظیفه تعریف می¬کند(استیل، 2006) .
و همچنن ریشه لغوی شایستگی عبارت است از: درخور، لایق، سزاوار می¬باشد.
اولین بار اصطلاح شایستگی توسط وایت )1959) مطرح شد.
وایت با معرفی واژه شایستگی برای توصیف ویژگی¬های شخصیت مرتبط با عملکرد برتر و انگیزه بالا معروف شد و شایستگی را اینگونه تعریف کرد: شایستگی عبارت است از تعامل اثربخش یك فرد با محیط.
و همچنین کرستید بر این باور است که رویکرد شایستگی، رویکردی جدید نیست چراکه رومی¬ها برای دستیابی به صفات جزیی و تفضیلی سرباز خوب رومی از آن استفاده می¬کردند (مرتضی کرمی، 1389).
اصطلاح شایستگی برای توصیف مجموعه¬ای از رفتارها که ترکیب واحدی از دانش، مهارت¬ها، توانایی¬ها و انگیزه¬ها را منعکس می¬کند و با عملکرد مرتبط است بکار می¬رود.
معمولا دو تعریف مرتبط در زمینه شایستگی ارائه می¬شود، اولی نشانگر توانایی فرد برای انجام کارهای مربوط به شغل به گونه¬ای اثربخش است و دومی عبارت است از آنچه فرد برای عملکرد اثربخش نیاز دارد.
این دو تعریف خیلی به هم نزدیک هستند اما متفاوتند. دومی در بردارنده آن چیزی است که برای موفقیت در شغل لازم است، در حالیکه اولی با انچه فرد بعنوان فعالیتی مهم در شغل خود انجام می¬دهد، ارتباط دارد (اسکندر فتحی آذر، 1384).
اولین بار اصطلاح شایستگی توسط وایت(1959) مطرح شد.
وایت با معرفی واژه شایستگی برای توصیف ویژگی¬های شخصیت مرتبط با عملکرد برتر و انگیزه بالا معروف شد و شایستگی را اینگونه تعریف کرد: شایستگی عبارت است از تعامل اثربخش یک فرد با محیط.
