قبل از اینکه بخواهیم سرمایه فکری را شناسایی ، مدیریت و اندازه گیری کنیم، نیاز است که مفهوم آن را درک کنیم.سرمایه فکری از نگاه مدیریتی، مجموع سرمایه انسانی و ساختاری نظیر دانش، تجربه کاربردی، فناوری سازمانی، روابط و مهارتهای تخصصی است که با خلق مزیت رقابتی، حیات سازمان در بازار را به ارمغان میآورد.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
25 صفحه
کد:
1694 mg
عناصر سرمایه فکری- سرمایه انسانی- سرمایه رابطهای- سرمایه ساختاری- انواع طبقهبندی اجزای سرمایه فکری- طبقهبندی ادوینسون و مالون- طبقهبندی بنتیس- دلیل اندازهگیری سرمایه فکری توسط شرکتها- مروری بر پیشینه پژوهش- پژوهشهای خارجی- پژوهشهای داخلی- فهرست منابع فارسی- فهرست منابع انگلیسی-
قبل از اینکه بخواهیم سرمایه فکری را شناسایی ، مدیریت و اندازه گیری کنیم، نیاز است که مفهوم آن را درک کنیم.
سرمایه فکری از نگاه مدیریتی، مجموع سرمایه انسانی و ساختاری نظیر دانش، تجربه کاربردی، فناوری سازمانی، روابط و مهارتهای تخصصی است که با خلق مزیت رقابتی، حیات سازمان در بازار را به ارمغان میآورد.
برای درک بیشتر مفهوم سرمایه فکری، تعاریف مختلفی در مورد آن گفته شده است که در ادامه به تعدادی از آنها اشاره میکنیم: "استوارت١" اعتقاد دارد، سرمایه فکری مجموعهای از دانش، اطلاعات، داراییهای فکری ، تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که میتواند برای ایجاد ثروت به کار گرفته شود.
در واقع سرمایه فکری تمامی کارکنان، دانش سازمانی و تواناییهای آن را برای ایجاد ارزش افزوده در بر میگیرد و باعث منافع رقابتی مستمر میشود (قلیچ لی و مشبکی، ۱۳۸۵).
"بنتیس۲"سرمایه فکری را به عنوان مجموعهای از داراییهای نامشهود(منابع، توانایی ها، رقابت)تعریف می کند که از عملکرد سازمانی و ایجاد ارزش به دست میآیند (دهقان هراتی و همکاران،1392).
از دیدگاه"ادوینسون٣"، سرمایه فکری شامل تجارب عملی، تکنولوژی سازمانی، روابط با مشتری و مهارتهای حرفهای میباشد که برای دستیابی بنگاه به مزیت رقابتی در بازار مورد نیاز است.
