قبل از بيان تعريف و مفهوم بهره وري لازم است ابتدا به تاريخچه كوتاهي از بهره وري اشاره داشته باشم. واژه بهره وري ترجمه اصطلاحي كلمه لاتين به معني باروري و سودمندي و استعداد توليدي مي باشد.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
42 صفحه
کد:
1644 mg
تاریخچه بهره وری- تعاریف بهره وری- مدل ها و الگوهای بهبود و ارتقای بهره وری- مدل بهره وری از دیدگاه فعالیت- مدل CREST -جلوه های بهره وری- كارايي- اثر بخشي- استراتژی های بهره وری- راهکارهای ارتقاء بهره وری معلمان تربیت بدنی در آموزش و پرورش- تعاریف نظری و ابعاد بهره وری- پیشینه پژوهشی تحقیق- تحقیقات داخلی- تحقیقات خارجی- منابع فارسی- منابع انگلیسی.
قبل از بيان تعريف و مفهوم بهره وري لازم است ابتدا به تاريخچه كوتاهي از بهره وري اشاره داشته باشم.
واژه بهره وري ترجمه اصطلاحي كلمه لاتين به معني باروري و سودمندي و استعداد توليدي مي باشد.
شاید به طور رسمی ، نخستین بار لغت بهره وری در مقاله ای توسط فردی به نام کویزنی در سال 1776 میلادی به کار برده شد.
در سال 1776 آدام اسمیت در کتاب خود به نام پژوهشی در ماهیت و ریشه های ثروت ملل به موضوع تقسیم کار به عنوان کلید افزایش بهره وری اشاره کرد.
در سال 1883 ليتر بهره وري را قدرت و توانايي توليد كردن بيان كرد ولی در اوایل قرن بیستم از این کلمه تعریف مناسب تری ارائه شد که رابطه ستاده با تمامی داده هایی که جهت تولید آن ستاده بکار رفته است عنوان شد (رضایی ، 1380).
همچنین طی دهه 1990، سازمان ملی بهره وری ژاپن با همکاری دکتر مینگ مفاهیم جدیدی را در زمینه بهره وری و کیفیت ارائه نمودند که مورد توجه بسیاری از صاحب نظران علم سازمان و مدیریت قرار گرفته است(کریمی و پیرایش،1385).
هدف از تاسيس سازمان بهره وري در منطقه آسيا، افزايش بهره وري و سهولت دستيابي به توسعه يافتگي در منطقه بود كه كشور ايران در سال 1964 ميلادي يعني سه سال بعد از تاسيس آن درمنطقه آسيا به اين سازمان پيوست يعني از زمان عضويت تاكنون حدود 49 سال مي گذرد.
در کشور ما نیز به دلیل اهمیت و حساسیت موضوع، فعالیت های بهره وری از سال 1371 با تأسیس سازمان ملی بهره وری ایران شروع شد و در طی این دهه فعالیت های بهره وری در زمینه بستر سازی فرهنگی ارتقاء و بهبود بهره وری از طریق کنگره ها، سمینارها، همایش ها و چاپ و انتشار نشریات و کتب بهره وری انجام شد و به مرور حجم فعالیت های اجرایی و آموزشی هم رو به افزایش گذاشت تا اینکه به دنبال گزارش سازمان ملی بهره وری ایران از وضعیت موجود کشور و لزوم ارتقای آن در آینده، هیئت محترم وزیران در خرداد ماه سال 1379 مصوب شماره 70/80 ت 2291 را مبنی بر تعیین شاخص های اندازه گیری بهره وری و استقرار چرخه مدیریت بهره وری توسط کلیه دستگاه های اجرایی به تصویب رسانند.
این سازمان به عنوان تسهیل کننده اجرایی این مصوبه آن را به کلیه دستگاه های اجرایی ابلاغ نمود (سازمان ملی بهره وری ایران،1380).
