عدالت سازمانی به قضاوت های فردی یا جمعی از انصاف یا شایستگی های اخلاقی، اشاره دارد (روجلبرگ، 2007). گرینبرگ (1990)، به عدالت سازمانی به عنوان روال عادلانه و منصفانه ای که سازمان‌ها با کارکنانشان بر خورد می کنند، اشاره می کند.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
44 صفحه
کد:
1521 mg
انواع مختلف عدالت- عدالت توزیعی- عدالت رویه ای- تعریف و شاخص های عدالت رویه ای- علل (عوامل تشکیل دهنده) عدالت رویه ای- نتایج عدالت رویه ای- عدالت تعاملی- مطالعه عدالت سازمانی- تأثیر عمده عدالت- تعاملات میان انواع عدالت- اهمیت عدالت- نفع شخصی اقتصادی- الگوی کنترل- الگوی ارزش گروهی1- نظریه تبادل اجتماعی3- عدالت به عنوان وظیفه ی اخلاقی1- پیشینه پژوهش- تحقیقات انجام شده در زمینه ی عدالت سازمانی داخل ایران - تحقیقات انجام شده در زمینه ی عدالت سازمانی خارج از ایران- فهرست منابع-
عدالت سازمانی به قضاوت های فردی یا جمعی از انصاف یا شایستگی های اخلاقی، اشاره دارد (روجلبرگ، 2007). گرینبرگ (1990)، به عدالت سازمانی به عنوان روال عادلانه و منصفانه ای که سازمان‌ها با کارکنانشان بر خورد می کنند، اشاره می کند.
یک واقعه، منصفانه یا غیر منصفانه قلمداد می شود به میزانی که یک فرد معتقد است که این طور باشد.
به عبارت دیگر تحقیقات عدالت با شناسایی پیشایند هایی که بر قضاوت های منصفانه تأثیر می گذارد به علاوه نتایج آن به عنوان یک ارزشیابی ایجاد شده، در رابطه است.
این رویکرد توصیفی مشخص نمی کند چه چیز واقعاً انصاف است، بلکه فقط بیان می کند افراد معتقدند چه چیز عادلانه است.
این زاویه دید تجربی، چارچوب معیاری که توسط فلاسفه به عنوان رویکردی که تلاش می کند با استفاده از تحلیل های منطقی به طورعینی مشخص کند چه چیز صحیح یا ناصحیح است به کار می رود، را تکمیل می کند(روجلبرگ،2007).
