مقاله زیر درباره مدیریت دانش می باشد. و شامل: عوامل سازمانی- تعریف دانش- انواع دانش- دانش و مدیریت دانش- دانش نهان و دانش آشکار- دانش فردی و دانش جمعی(سازمانی)- دانش فردی و دانش جمعی(سازمانی)- دانش شخص در مقابل دانش سازمانی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
34 صفحه
کد:
1147 mg
مقاله زیر درباره مدیریت دانش می باشد. و شامل: عوامل سازمانی- تعریف دانش- انواع دانش- دانش و مدیریت دانش- دانش نهان و دانش آشکار- دانش فردی و دانش جمعی(سازمانی)- دانش فردی و دانش جمعی(سازمانی)- دانش شخص در مقابل دانش سازمانی- حرکت در میان این سلول ها- نقش سازمانها در ایجاد دانش سازمانی- منابع فارسی- References.
اکثر صاحبنظران در مورد اهمیت دانش در مدیریت توافق دارند و آن را به دو بعد تقسیم می کنند : بعد اول دانش آشکار و(explicit knowledge ) و بعد دوم دانش ضمنی (implicit knowledge ).دانش صریح یا دانش آشکار دانشی است که به آسانی قابل انتقال می باشد و می توان آن را به کمک یک سری از نشانه ها ( حروف ، اعداد و...) در قالب نوشته ، صدا ،تصویر، عکس و نرم افزار ، پایگاه داده و مدون کد گذاری کرد. به همین دلیل به اشتراک گذاری دانش صریح به راحتی امکان پذیر است . معمولا دانش صریح در سازمان ها به شکل قوانین و رویه های کاری ، برنامه های روز مره در می آیند که بر مبنای آنها هر یک از کارکنان به انجام وظایف خود مشغول اند. نونا کو برای تبدیل دانش در هر سازمان چهار حالت را پیشنهاد میکند( نونا کا ،1994 ) :
