پروژه ی زیر درباره عملکرد کارکنان می باشد. و شامل: مفهوم عملکرد- ارزیابی عملکرد- اهمیت ارزیابی عملکرد- اهدف ارزیابی عملکرد- انواع ارزیابی عملکرد- دیدگاه های مربوط به ارزیابی عملکرد
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
44 صفحه
کد:
954 mg
پروژه ی زیر درباره عملکرد کارکنان می باشد. و شامل: مفهوم عملکرد- ارزیابی عملکرد- اهمیت ارزیابی عملکرد- اهدف ارزیابی عملکرد- انواع ارزیابی عملکرد- دیدگاه های مربوط به ارزیابی عملکرد- مقیاس های ارزیابی عملکرد- روش های مختلف ارزیابی عملکرد- روش رتبه بندی مستقیم- روش های غیر متدوال- ارتباط هوش سازمانی با عملکرد کارکنان- پیشینه پژوهش- پیشینه خارجی- پیشینه داخلی منابع فارسی- منابع لاتین. سازمان ها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابتی به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند. از دیدگاه سازمانی، ارزیابی عملکرد، وظیفه ای ضروری و انکار ناپذیر در زمینه سنجش پیشرفت افراد در مسیر نیل به اهداف و ماموریت¬های سازمانی است. ارزیابی عملکرد موجب آگاهی و بازخورد شده و نقاط قوت و ضعف عملکرد و موقعیت سازمان در محیط پر تلاطم و پر از تغییرات محیطی را تعیین خواهد کرد. اصلاح عملکرد فردی و سازمانی کلید موفقیت در رقابت است (اصفهانیان، 1389، 10).
