تحقیق زیر درباره فلسفه اخلاقی کارکنان می باشد. و فهرست مطالب آن عبارت است از: مقدمه، مفهوم فلسفه اخلاقی، پیشینه تاریخی فلسفه اخلاق، عوامل اثر گذار بر فلسفه اخلاقی، فردی، سازمانی، اجتماعی، انواع فلسفه های اخلاقی، دسته بندی بر حسب هدف یا فرآیند، دیدگاه نتیجه گرایی و ... است.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
48 صفحه
کد:
468 mg
تحقیق زیر درباره فلسفه اخلاقی کارکنان می باشد. و فهرست مطالب آن عبارت است از: مقدمه، مفهوم فلسفه اخلاقی، پیشینه تاریخی فلسفه اخلاق، عوامل اثر گذار بر فلسفه اخلاقی، فردی، سازمانی، اجتماعی، انواع فلسفه های اخلاقی، دسته بندی بر حسب هدف یا فرآیند، دیدگاه نتیجه گرایی، دیدگاه وظیفه گرایی، دسته بندی محوری، نظریه خودمداری، نظریه فرد مداری، نظریه حق مداری، دسته بندی فورسیت، فلسفه ایده آل گرایی، اقتضاگرایی، دسته بندی قاری سید فاطمی، اصل لاضرر، اصل سودمندی، اصل غایت بودن انسان و منع استفاده ابزاری از انسان، اصل استقلال انسان، دسته بندی الوانی (در حوزه مدیریت)، دیدگاه نتیجه گرایی و وظیفه گرایی، دیدگاه تعهد اخلاقی نسبت به رعایت حقوق افراد (انسان گرایی)، دیدگاه نسبی گرایی (اجتما گرایی)، دیدگاه اخلاق مبتنی) بر تقوی و پرهیزگاری (فضیلت گرایی، دسته بندی رحمان سرشت، نظریه اخلاقی فضیلت اخلاقی، نظریه اخلاق عمل مدار، نظریه اخلاق کانتی، دسته بندی لدبتر، اخلاق شخصی، اخلاق سودمندی، اخلاق اجتماعی، اخلاق قانونی، دسته بندی هس مر، قانون طلایی، منفعت گرایی یا فرجام گرایی، وظیفه گرایی ، تئوری آغاز گرایی، عدالت توزیعی، آزادی فردی، پیامد اخلاق در سازمانها، رابطه فلسفه اخلاقی و رفتار فرانقش، مقدمه، اهمیت رفتار فرا نقش در سازمانها، فلسفه اخلاقی بعنوان یکی از ویژگی های کارکنان، الگوی تصمیم گیری اخلاقی، تجزیه و تحلیل اقتصادی، تجزیه وتحلیل قانونی، تجزیه وتحلیل فلسفی، نقش فلسفه اخلاق فرد در تصمیم گیری و رفتار فرا نقش، پیشینه تحقیقاتی، مقدمه، تحقیقات داخلی، تحقیقات خارجی.
