پروژه زیر درباره رضایت شغلی می باشد. و شامل: منابع لاتین، نطریه های رضایت شغلی، نظریه انگیزشی هرزبرگ، نظریه امید و انتظار، نظریه ارزش ، نظریه بریل، نظریه نقشی ، نظریه نیازها ، نظریه هالند، هالند نظریه خود را بر مبنای دو اصل مهم استوار نموده است و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
38 صفحه
کد:
339 mg
پروژه زیر درباره رضایت شغلی می باشد. و شامل: منابع لاتین، نطریه های رضایت شغلی، نظریه انگیزشی هرزبرگ، نظریه امید و انتظار، نظریه ارزش ، نظریه بریل، نظریه نقشی ، نظریه نیازها ، نظریه هالند، هالند نظریه خود را بر مبنای دو اصل مهم استوار نموده است، عوامل تعیین کننده ی رضایت شغلی، کارهایی که هماورد طلب هستند، یکسانی حقوق و مزایا، شرایط مناسب کاری، همکاران مساعد، تناسب شغل با فرد را نباید فراموش کرد، ابعاد رضایت شغلی، بطور کلی سه بعد مهم در رضایت شغلی تشخیص داده شده است که عبارتند، شیوه ابراز نارضایتی و نتایج رضایت شغلی، رابطه رضایت شغلی وجابجایی کارکنان، پیشینه تحقیق، تحقیقات خارجی، تحقیقات داخلی، منابع فارس، منابع انگلیسی.
یکی از اثرهایی که رفتار سازمانی هر فرد را به کلی مورد تأثیر قرار می دهد رضایت شغلی است . رضایت شغلی حس مثبت و منفی و دیدگاه هایی که درباره ی شغل خود داریم را منسجم می کند. رضایت شغلی در یک حیطه صحیح را می توان به این صورت درک کرد :احساسات یا تمایلات کلی کارکنان مربوط با شغلشان و ساختار شغل مثل محیط کاری ، شرایط کاری ، پاداش های منطقی و ارتباط همکاران. عوامل بهداشتی خواسته هایی هستند که به وسیله بعضی شرایط تعیین به نام عوامل بهداشتی مثل نظارت ، ارتباط بین فردی ، شرایط محیطی کاری ، حقوق ، پاداش ها و از این جمله موارد می توانند فراهم کنند .
