پروژه زیر درباره فرهنگ سازمانی می باشد. و شامل: تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازماني، اهميت شناخت فرهنگ سازماني، نحوه شكل¬گيري و تداوم فرهنگ¬سازماني، مراحل ايجاد فرهنگ¬سازمان، سطوح فرهنگ¬سازمانی، مصنوعات و رفتارها، ارزش‌ها، مفروضات اساسی و ... است..
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
41 صفحه
کد:
289 mg
پروژه زیر درباره فرهنگ سازمانی می باشد. و شامل: تعاریف و مفاهیم فرهنگ سازماني، اهميت شناخت فرهنگ سازماني، نحوه شكل¬گيري و تداوم فرهنگ¬سازماني، مراحل ايجاد فرهنگ¬سازمان، سطوح فرهنگ¬سازمانی، مصنوعات و رفتارها، ارزش‌ها، مفروضات اساسی، نقش و كاركردهاي فرهنگ سازمان، فرآيند مديريت فرهنگ¬سازماني، ویژگی¬های فرهنگ¬سازمانی، ويژگي¬هاي فرهنگ¬سازماني از نظر رابینز(2005)، ویژگی¬های فرهنگ سازمانی از نظر هریس و هارتمن (2002)، تقسيم¬بندي انواع فرهنگ¬سازماني، دسته بندي رابرت كويين و مايكل مك گارت، دیدگاه کامرون و کوئین (2006)، مدل¬ها و الگوهای فرهنگ¬سازمانی، مدل دنيسون، طيف¬هاي ثابت -منعطف و تمركز داخلي-خارجي، ابعاد فرهنگ¬سازماني، فرهنگ¬سازمانی و کارآفرینی¬سازمانی، پیشینه پژوهش، پیشینه خارجی، پیشینه داخلی، مدل مفهومی تحقیق، مدل مفهومی تحقیق(محقق ساخته)، فهرست منابع فارسی، فهرست منابع انگلیسی.فرهنگ سازماني بايد بتواند علل پایداری سازمان وحیطه رشد سازماني را در جهت جهاني شدن ایجاد کند بدون داشتن فرهنگ سازماني نتیجه بخش نمي توان انتظارکارهای جدید باشد. فرهنگ سازماني، دیدگاهی نو براي سنجیدن سازمان¬ها است و آن¬را يك توان اجتماعي فرض می کنند كه معرفت و فهم های عضو سازمان را از دانش ها و باورهای ، شكل داده، الگوهاي رفتار سازماني را كنترل مي‌كند و باعث وابستگی و دوری وابستگی افراد به سازمان مي¬شود.
