مقاله زیر در باره شایستگی شغلی می باشد . و شامل : ﮔﺮﻭهﺑﻨﺪﻱ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎ، قاﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﭘﺎﻳﻪ، ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﻣﺘﻤﺎﻳﺰ ﻛﻨﻨﺪﻩ، ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﻛﻠﻴﺪﻱ(ﻣﺤﻮﺭﻱ)، ﺭﻭﺵ ﻫﺎﻱ ﺗﺪﻭﻳﻦ ﻣﺪﻝ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ، بنچ مارک، ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺷﻐﻞ، ﮔﺮﻭﻩ ﺧﺒﺮﮔﺎﻥ، ﺭﻭﺵ ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
28 صفحه
کد:
225 mg
مقاله زیر در باره شایستگی شغلی می باشد . و شامل : ﮔﺮﻭهﺑﻨﺪﻱ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎ، قاﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﭘﺎﻳﻪ، ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﻣﺘﻤﺎﻳﺰ ﻛﻨﻨﺪﻩ، ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﻛﻠﻴﺪﻱ(ﻣﺤﻮﺭﻱ)، ﺭﻭﺵ ﻫﺎﻱ ﺗﺪﻭﻳﻦ ﻣﺪﻝ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ، بنچ مارک، ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺷﻐﻞ، ﮔﺮﻭﻩ ﺧﺒﺮﮔﺎﻥ، ﺭﻭﺵ ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ، تعریف شایستگی، تاریخچه شایستگی ها، سطوح شایستگی، شایستگی را می توان در سه سطح از یکدیگر متمایز کرد، سطح فردی، شایستگی، ابعاد شایستگی، شایستگی شغلی و رفتاری، تعریف شایستگی رفتاری، حوزه های شایستگی رفتاری، شایستگی شغلی و رفتاری، تعریف شایستگی شغلی، الگوهای شایستگی ویژگی های مدل شایستگی ، اهمیت توجه به شایسته گزینی در اسلام، چارچوب های نظری شایستگی های مدیران، چارچوب نظری شایستگی ها در تحقیق حاضر، فهرست شایستگی های پرکاربرد، پیشینه تحقیق، منابع فارسی، منابع لاتین.
تعریف شایستگی کلیه علوم ، توانایی و استعدادهایی که فرد را مصمم می کند در راستا هنجار های درون و برون سازمانی، در اجرای نقش وظایف کاری خود،عکس العمل درست داشته و علاوه بر آن اعتماد کننده موفقیت سازمانی نیز باشد. مدیریت منابع انسانی در دهه های حاضر به پیش بینی شایستگی ها به عنوان وسیله ای برای نشان دادن نقاط قوت و ضعف عملکرد و هم چنین شناختن افراد با استعداد سازمان پذیرفته شده است .