پژوهش زیر درباره رهبري تحول آفرين است. و شامل: گذري بر رهبري، نظريه صفات شخصي رهبري، نظريه رفتار رهبري، نظريه اقتضائي، نظريه رهبري تحول آفرين، تعريف، سابقه رهبري تحول آفرين، رهبري مراوده اي و رهبري تحول‌آفرين (دو رويکرد متفاوت)، رويکردهاي رهبري و ...است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله


پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
24 صفحه
کد:
107 mg


توضیحات:

پژوهش زیر درباره رهبري تحول آفرين است. و شامل: گذري بر رهبري، نظريه صفات شخصي رهبري، نظريه رفتار رهبري، نظريه اقتضائي، نظريه رهبري تحول آفرين، تعريف، سابقه رهبري تحول آفرين، رهبري مراوده اي و رهبري تحول‌آفرين (دو رويکرد متفاوت)، رويکردهاي رهبري تحول آفرين، نظريه رهبري تحول آفرين برنز(1978)، نظريه رهبري تحول آفرين بنيس و نانوس (1985)، نظريه رهبري تحول آفرين تي چي و ديوانا (1990)، نظريه رهبري تحول آفرين شرمرهورن، نظريه رهبري تحول آفرين باس (1999-1985)، شاخصهاي رهبري چند عاملي از ديدگاه بس و آووليو، رهبري تحول آفرين، ويژگي هاي آرماني، رفتارهاي آرماني، ترغيب ذهني، انگيزش الهام بخش، ملاحظات فردي، رهبري تبادلي، پاداشهاي مشروط، مديريت بر مبناي استثناء، مديريت بر مبناي استثناء(فعال) ، مديريت بر مبناي استثناء(منفعل) ، رهبري عدم مداخله گر، پیشینه پژوهش، فهرست منابع و ماخذ.

محققان مطالعات رفتاري به دنبال بهترين رفتار يا شیوه رهبري بودند. در تحقیقات دانشگاه ايالتي اوهايو عقيده بر اين بود که بهترين رفتار رهبري بیشترین ساختار گرايي و حداکثر ملاحظات انساني است. در نظريه شبکه مديريت نيز عقيده بر اين است که بهترين رفتار رهبري توجه زياد به عملکرد فراوان به انسان است.


خرید آنلاین و دانلود فوری این محصول (این محصول در هیچ سایت مشابهی وجود ندارد)
قیمت : 49000 تومان
قبل از کلیک ابتدا شماره یا کد فایل را یادداشت کنید در مرحله بعد باید وارد کنید. 

انتخاب جدیدترین موضوعات پایان نامه روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی و انجام تخصصی پروپوزال(دانلود نمونه کار پروپوزال)::

شماره تماس: 09011853901
جهت ارسال سریع پیام در پیام رسان های زیر نام هر یک را لمس کنید.