پژوهش زیر درباره اعتماد در کارکنان است. و شامل: تعریف اعتماد، مزایا و معایب ایجاد اعتماد در سازمان، پژوهش‌های داخلی، پژوهش‌های خارجی، منابع ، منابع فارسی، منابع انگلیسی. چنین رفتارهایی باعث وارد آمدن تلفات مالی و جانی مختلفی به کارکنان سازمان و به طور کلی جامعه می شوند .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
20 صفحه
کد:
88 mg
پژوهش زیر درباره اعتماد در کارکنان است. و شامل: تعریف اعتماد، مزایا و معایب ایجاد اعتماد در سازمان، پژوهش‌های داخلی، پژوهش‌های خارجی، منابع ، منابع فارسی، منابع انگلیسی. چنین رفتارهایی باعث وارد آمدن تلفات مالی و جانی مختلفی به کارکنان سازمان و به طور کلی جامعه می شوند و رسیدن به هدف های سازمان را سست و تباه می سازد . تعهد سازمانی نتیجه تاثیر گذار در رفتار سازمانی کارکنان و میزان موفقیت در کارهای سازمانهاست و عبارت از دیدگاه ها مثبت یا منفی افراد نسبت به تمام سازمانی است که در آن مشغول به کارند. اعتماد عبارت است از سازوکارهای احاطه گرانه برای رسیدن به وابستگی و عامل تاثیر گذارکه وابستگی در پیش بینی‌های آینده وجود دارد. دومین بحث تحقیق بر وضعیت خدمت و اثارش بر وفاداری اشاره دارد. وضعیت خدمت به عنوان عملکردهای کارکنان از سیاست‌ها وکارکردها و شیوه‌های سازمانی تعریف می‌شود که وضعیتی که خدمت به مشتری را ارزیابی و تقدیم کردن می‌کند، ترویج، حمایت وآسان گردانیدن می‌کنند.
مایل شدن یک گروه برای آنکه به کارهای دیگری، بر شیوه انتظاراتی که دیگران اعمال خاصی را که برای اعتماد کننده مهم است انجام می‌دهند، ضعیف باشد؛ البته بدون توجه از توانایی نظارت و زیر نظر داشتن دیگران. وفاداری به عنوان یک ابزار پیچیده دارای شاخثه های شناختی، عاطفی(انفعالی)، تعریفی مفهوم سازی شده است. تحقیق در مورد نیاز های مصرف کننده یک امر دراز مدت قرایندی مدیریتی اجتماعی بوده است.
