پروژه زیر درباره عدالت سازمانی می باشد. و شامل: تعریف عدالت، اهمیت رعایت عدالت، عدالت اجتماعی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، اصل انصاف، اصل مساوات، اصل نیاز، عدالت رویه ای، نتایج عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی، بی عدالتی در مراوده و ...

 


جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل


پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
33 صفحه
کد:
39 mg


توضیحات:

پروژه زیر درباره عدالت سازمانی می باشد. و شامل: تعریف عدالت، اهمیت رعایت عدالت، عدالت اجتماعی، عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، اصل انصاف، اصل مساوات، اصل نیاز، عدالت رویه ای، نتایج عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی، بی عدالتی در مراوده، انواع ناسزاها، قضاوت های ناروا، فریب، دست اندازی به خلوت دیگران، بی حرمتی، بی پروایی و رفتار توهین آمیز، اجبار، دیدگاه های مربوط به عدالت سازمان، عوامل مؤثر بر حساسیت افراد به رعایت عدالت در سازمان، کانون های عدالت سازمان ، پیشینه تحقیق، تحقیقات انجام شده در داخل کشور، تحقیقات انجام شده در خارج از کشور، منابع، فارسی، منابع لاتین. حیات و استمرارهر سیستم و نهاد اجتماعی درضمن وجود پیوندی مستقیم میان عناصر تشکیل دهنده آن است . فهم عدالت در سازمان، اصل مهمی برای کارکرد تاثیرگذارسازمان ها و رضایت افراد است.

عدالت اجتماعی از خواسته های دی رینه انسان هاست که سابقه آن به شکل گیری اولین انواع جوامعه های بشری برمی گردد. ، جامعه به عنوان ارگانیستی دیده می شود که رشد هر بخش آن نیازمند همکاری همه اجزای دیگر است و هدف عدالت اجتماعی، مشخص کردن ترتیبات نهادی ای است که به هر شخص اجازه می دهد تا به طور کامل به سلامت اجتماعی کمک نماید. وقتی که افراد دید مثبتی را نسبت به کار، مدیریت،یگانه و یا کل سازمانی را که در آن مشغول بکارند داشته باشند، انگیزه آنانبه منظور انجام بهتر کار بیشتر می شود و عکس این قضیه نیز می تواند باشد. ،


خرید آنلاین و دانلود فوری این محصول (این محصول در هیچ سایت مشابهی وجود ندارد)
قیمت : 49000 تومان
قبل از کلیک ابتدا شماره یا کد فایل را یادداشت کنید در مرحله بعد باید وارد کنید. 

انتخاب جدیدترین موضوعات پایان نامه روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی و انجام تخصصی پروپوزال(دانلود نمونه کار پروپوزال)::

شماره تماس: 09011853901
جهت ارسال سریع پیام در پیام رسان های زیر نام هر یک را لمس کنید.