سفارش طراحی تخصصی موضوع دلخواه شما برای پروپوزال

(ارتباط سریع در تلگرام )        TELL: 09011853901

راهنمای انتخاب موضوع (حتما بخوانید)

بسته آموزش تجزیه تحلیل آماری پایان نامه با spss

بسته آموزش تجزیه تحلیل آماری پایان نامه با spss

هر آنچه که برای آموزش کامل spss و تحلیل آماری می خواهید اینجاست! با قیمتی واقعا مناسب. این بسته آموزشی شامل سی و سه...

دانلود رایگان پروپوزال آماده روانشناسی

دانلود رایگان پروپوزال آماده روانشناسی

 دانلود رایگان پروپوزال های آماده رشته روانشناسی در همه گرایش های بالینی و عمومی و تربیتی از سریع ترین روش های یادگیری نوشتن طرح...

سوالات و فرضیه های تحقیق در پروپوزال و پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی

سوالات و فرضیه های تحقیق در پروپوزال و پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی

فرضیه های تحقیق در پروپوزال و پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی بعد از اهداف تحقیق می آید.

آموزش تفسیر و محاسبه فرمول ضریب همبستگی پیرسون در spss

آموزش تفسیر و محاسبه فرمول ضریب همبستگی پیرسون در spss

آموزش تفسیر و محاسبه فرمول ضریب همبستگی پیرسون در spss مقاله ای است که با ذکر یک مقدمه در این قسمت ارائه شده است.

تعریف میانگین و واریانس به زبان ساده

تعریف میانگین و واریانس به زبان ساده

دانشجویان زیادی در مفاهیم ابتدایی مباحث آمار مشکلاتی دارند. برای اطلاع از تعریف میانگین و واریانس به زبان ساده این مقاله را بخوانید.

آموزش کامل طریقه فیش برداری در روش تحقیق و پایان نامه نویسی

آموزش کامل طریقه فیش برداری در روش تحقیق و پایان نامه نویسی

در این مقاله به طور مفصل به آموزش کامل طریقه فیش برداری در روش تحقیق و پایان نامه نویسی پرداخته شده است که شما...

دانلود نمونه پروپوزال آماده رشته مدیریت بازرگانی

دانلود نمونه پروپوزال آماده رشته مدیریت بازرگانی

 استفاده از نمونه پروپوزال های آماده در رشته مدیریت بازرگانی می تواند منبع مناسبی برای آموزش پروپوزال نویسی باشد. برای دانلود نمونه پروپوزال های...

چهارچوب تئوریک مدل مفهومی در تحقیق چیست؟

چهارچوب تئوریک مدل مفهومی در تحقیق چیست؟

 مدل مفهومی در طرح تحقیق اهمیت بالایی دارد. در ادمه قصد داریم تا به این سوال پاسخ دهیم که چهارچوب تئوریک این مدل چیست؟

انتخاب موضوع پروپوزال پایان نامه نویسی ارشد روانشناسی عمومی

انتخاب موضوع پروپوزال پایان نامه نویسی ارشد روانشناسی عمومی

انتخاب موضوع جدید برای نوشتن و تنظیم پروپوزال و پایان نامه نویسی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی عمومی و بالینی و همه گرایش های روانشناسی...

نحوه نوشتن پیشینه تحقیق در پروپوزال پایان نامه

نحوه نوشتن پیشینه تحقیق در پروپوزال پایان نامه

پیشینه تحقیق یکی از بخش های پروپوزال و پایان نامه است که معمولا دانشجویان و محققان با همه جنبه های آن آشنا نیستند. در...

نمونه پیشینه تحقیق در پایان نامه و پروپوزال

نمونه پیشینه تحقیق در پایان نامه و پروپوزال

با انتشار یک نمونه واقعی و استاندارد پیشینه تحقیق در پایان نامه و پروپوزال روانشناسی قصد داریم به شما نشان دهیم که پیشینه تحقیق...

آموزش رگرسیون خطی چند متغیره در spss با مثال -قسمت دوم

آموزش رگرسیون خطی چند متغیره در spss با مثال -قسمت دوم

نکته مهم: وزن های استاندارد رگرسیون را به شکل دیگر نیز می توان تعبیر و تفسیر کرد.

آموزش وارد كردن داده ها در spss

آموزش وارد كردن داده ها در spss

وارد كردن داده ها در spss اولین گام برای تحلیل آماری داده های پایان نامه یا مقاله و پرسشنامه است که در این بخش...

آموزش نحوه و مراحل انجام تحلیل عاملی در spss

آموزش نحوه و مراحل انجام تحلیل عاملی در spss

در این مقاله به آموزش نحوه و مراحل انجام تحلیل عاملی در spss پرداخته ایم که در انجام فصل چهارم پایان نامه کارشناسی ارشد...

نمونه بیان مسئله در روش تحقیق پروپوزال و پایان نامه ارشد روانشناسی

نمونه بیان مسئله در روش تحقیق پروپوزال و پایان نامه ارشد روانشناسی

سایت ایران پژوهش نمونه های زیادی از پروپوزال و فصول پایان نامه را چه به صورت جزئی یا کلی برای راهنمایی منتشر کرده است...

دانلود رایگان یک نمونه پروپوزال آماده کارشناسی ارشد روانشناسی

دانلود رایگان یک نمونه پروپوزال آماده کارشناسی ارشد روانشناسی

دانلود رایگان یک نمونه پروپوزال آماده کارشناسی ارشد روانشناسی راهنمایی است تا دانشجو با مراحل و شیوه و چگونگی نوشتن پروپوزال پایان نامه ارشد...

آموزش تحلیل واریانس چند متغیره در spss با مثال

آموزش تحلیل واریانس چند متغیره در spss با مثال

پیشگفتار : جامعه های مختلف در آزمون های پارامتری و غیر پارامتری فقط با لحاظ صفت متغیر مورد بررسی و مقایسه قرار می گیرد.

آموزش تحلیل رگرسیون خطی چندگانه در spss

آموزش تحلیل رگرسیون خطی چندگانه در spss

در این مقاله به آموزش تحلیل رگرسیون خطی چندگانه در spss پرداخته ایم که نحوه انجام آن در نرم افزار اس پی اس اس...

تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق در پایان نامه به همراه مثال

تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق در پایان نامه به همراه مثال

در این مقاله تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای تحقیق در پایان نامه به همراه مثال عملی به کار رفته در تحقیق آمده است. برای...

دانلود رایگان پروپوزال کارشناسی ارشد رشته مدیریت

دانلود رایگان پروپوزال کارشناسی ارشد رشته مدیریت

 برای دانشجویان کارشناسی ارشد رشته مدیریت پروپوزال آماده جهت استفاده در درس های روش تحقیق و سمینار واحد بسیار مناسب می باشد.

مقاله آزمون تحلیل واریانس دو طرفه در spss با مثال

مقاله آزمون تحلیل واریانس دو طرفه در spss با مثال

این مقاله برای آموزش آزمون تحلیل واریانس دو طرفه در spss و همراه با مثال نوشته شده است و نمونه کاملی برای آموزش است.

روش تحقیق کتابخانه ای ومیدانی چیست؟

روش تحقیق کتابخانه ای ومیدانی چیست؟

روش تحقیق کتابخانه ای ومیدانی چیست؟ روش های کتابخانه ای در تمامی تحقیقات علمی مورد استفاده قرار می گیرد و روش های میدانی به...

انواع متغیرها در روش تحقیق با مثال

انواع متغیرها در روش تحقیق با مثال

 متغییر ها در روش تحقیق و کار های تحقیقی انواع مختلف دارند. در ادامه شما را با انواع این متغییر ها همراه با مثال...

انواع متغیرهای تحقیق در پروپوزال و پایان نامه نویسی

انواع متغیرهای تحقیق در پروپوزال و پایان نامه نویسی

انواع متغیرهای تحقیق در پروپوزال و پایان نامه نویسی مطلبی است که در این بخش بدان خواهیم پرداخت. متغیرهای تحقیق در بخش های مختلف...

روش نوشتن نتیجه گیری در پایان نامه به همراه نمونه کار

روش نوشتن نتیجه گیری در پایان نامه به همراه نمونه کار

نتیجه گیری: در پی انجام پژوهش و پس از تهیه متن گزارش، گام بعدی نتیجه گیری و مساله گشایی است . در اینجا روش...

انواع روش های نمونه گیری در پایان نامه همراه با مثال

انواع روش های نمونه گیری در پایان نامه همراه با مثال

در نوشتن پایان نامه، هدفتان این نباشد که درباره همه روش های نمونه گیری بحث کنید، بلکه باید روشی را توضیح دهید که با...

آموزش رگرسیون خطی چند متغیره در spss با مثال - قسمت اول

آموزش رگرسیون خطی چند متغیره در spss با مثال - قسمت اول

مثال پژوهشی برای آموزش رگرسیون خطی چند متغیره در spss: بررسی رابطه ی ساده و چندگانه ویژگی های شخصیتی ( روان نژندی، برون گرایی،...

دانلود نمونه پروژه آماده spss انجام شده +فایل داده ها

دانلود نمونه پروژه آماده spss انجام شده +فایل داده ها

نمونه پروژه آماده تحلیل آماری با spss انجام شده به همراه فایل داده های spss ویژه درس آمار در ادامه قابل دانلود است. مشخصات...

آزمون مربع کای یا خی دو 2 در تحلیل آماری پایان نامه روانشناسی با spss

آزمون مربع کای یا خی دو 2 در تحلیل آماری پایان نامه روانشناسی با spss

آزمون مربع کای یا خی دو 2 آزمون مشهوری است که در تحلیل آماری پایان نامه روانشناسی با spss به کار می رود.

دانلود یک نمونه پروپوزال آماده پرستاری

دانلود یک نمونه پروپوزال آماده پرستاری

دانلود یک نمونه پروپوزال آماده پرستاری را برای دانشجویان فراهم نموده ایم و در صورتی که خواهان تنظیم و نوشتن پروپوزال پایان نامه با...

دانلود نمونه تفسیر تست ام ام پی آی MMPI

در اینجا همه فایل های 4 آزمون انجام شده ام ام پی آی MMPI را برای دانلود قرار داده ایم. جزئیات بیشتر هر نمونه...

مثال برای فرمول آزمون t وابسته یا همبسته در تحلیل آماری پایان نامه روانشناسی با spss

مثال برای فرمول آزمون t وابسته یا همبسته در تحلیل آماری پایان نامه روانشناسی با spss

مثال برای فرمول آزمون t وابسته یا همبسته در تحلیل آماری پایان نامه روانشناسی با spss برای تجزیه و تحلیل آزمون هایی به کار...

تعریف اهمیت و ضرورت پژوهش در پایان نامه با مثال

تعریف اهمیت و ضرورت پژوهش در پایان نامه با مثال

اهمیت تحقیق : معمولا اهمیت وضرورت تحقیق را به معنای یکدیگر بکار می برند که اصلا درست نیست .

آموزش رگرسیون خطی ساده در spss برای تحلیل آماری پایان نامه روانشناسی

آموزش رگرسیون خطی ساده در spss برای تحلیل آماری پایان نامه روانشناسی

این مقاله را می توانید بهترین مطلب برای آموزش رگرسیون خطی ساده در spss برای تحلیل آماری پایان نامه روانشناسی بدانید.

دانلود نمونه پروپوزال پایان نامه علوم انسانی تکمیل شده

دانلود نمونه پروپوزال پایان نامه علوم انسانی تکمیل شده

 برای دانلود یک نمونه پروپوزال پایان نامه علوم انسانی به صورت تکمیل شده در رشته روانشناسی این متن را تا انتها دنبال کنید و...

راهنمای ثبت پروپوزال پایان نامه در ایران داک irandoc

راهنمای ثبت پروپوزال پایان نامه در ایران داک irandoc

با استفاده از راهنمای زیر می توانید ثبت پروپوزال و پایان نامه خود را در ایران داک irandoc به راحتی انجام دهید.

آموزش روش تحلیل مسیر در spss

آموزش روش تحلیل مسیر در spss

این مقاله به منظور آموزش روش تحلیل مسیر در spss نوشته شده است که همراه با مثال و رایگان می باشد.

دانلود رایگان نمونه فصل چهارم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی

دانلود رایگان نمونه فصل چهارم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی

با امکان دانلود رایگان یک نمونه فصل چهارم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی می توانید با چگونگی و نحوه نوشتن فصل چهارم و تجزیه...

چگونگی و نحوه نوشتن فرضیه تحقیق در پروپوزال پایان نامه ارشد روانشناسی

چگونگی و نحوه نوشتن فرضیه تحقیق در پروپوزال پایان نامه ارشد روانشناسی

چگونگی و نحوه نوشتن فرضیه تحقیق در پروپوزال پایان نامه ارشد روانشناسی از جمله مشکلات دانشجویان عزیز می باشد.در ادامه شرایط فرضیه تحقیق و...

آموزش تحلیل کوواریانس در spss همراه با مثال

آموزش تحلیل کوواریانس در spss همراه با مثال

در این مقاله ارزشمند به همراه ارائه یک مثال به آموزش کامل تحلیل کوواریانس در spss پرداخته شده است که برای یادگیری کافی است.

عنوان: تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک رفاه استان کردستان
همه بندهای یک پروپوزال استاندارد: دارد
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 33 صفحه
شماره 564


قسمتی از این پروپوزال:

امروزه یکی از مهم ترین موضوعات ارزشی و مورد توجه و تأکید مدیریت منابع انسانی، عدالت سازمانی است. توجه به این امر، بیانگر اهمیتی است که مدیران برای نیروی انسانی به عنوان یکی از سرمایه‎های با ارزش قایل هستند.

از طرف دیگر، سازمانها در فضای رقابتی در پی کسب رضایت مشتریان و جذب آنان می‎باشند که لازمة بقا و استمرار حیات آنهاست این امر مسیر نمی‎شود، مگر اینکه به عدالت سازمانی توجه ویژه‎ای شود، زیرا عدالت به مثابة عامل حیات و بقای سازمانها و نظامهای اجتماعی شناخته شده است(امین شایان جهرمی، صالحی، ایمانی، 1390، ص 9 ).

عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ، وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است.

پس از انقلاب صنعتی و مکانیزه شدن جوامع بشری، سازمان ها چنان بر زندگی بشر سیطره افکنده اند که هر انسان از لحظه تولد تا مرگ مستقیما وابسته به آن هاست و امروزه زندگی، بدون وجود سازمان ها قابل تصور نیست. بنابراین اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمان هاست. اولین تحقیقات پیرامون عدالت در سازمان ها به اوایل دهه 1960 برمی گردد. در اوایل دهه 1990 نوع جدیدی از مطالعات تجربی پیرامون عدالت سازمانی آغاز شد که حاصل آن شناخت سه نوع عدالت یعنی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی در سازمان ها بود(حسین زاده و ناصری، 1386، ص7 ).

تلاشها برای رسیدن به چنین تعالی، از طریق تمرکز بر یادگیری ، کیفیت، کار تیمی و مهندسی مجدد و شیوه ای که سازمانها کارها را انجام داده و با کارکنانشان رفتار می کنند، هدایت می شوند. بنا براین با توجه به موارد فوق نتیجه گیری می کنیم که فهمیدن مسائل مربوط به عدالت در سازمانهای مدرن از اهمیت زیادی برخوردار است(معمارزاده ومحمودی،1388،ص50).

موضوع عدالت و یا انصاف یک ساختار قابل رویت در علوم اجتماعی به شمار می آید و بیش از سه دهه گذشته بر روی آن تحقیق به عمل آمده است(2010, p 386 Colquitt,).عدالت مرکز توجه همه امور انسانی است به این علت که مردم عمیقاً نسبت به این که چگونه با آن رفتار شود حساسند.

در بحث مدیریت رعایت و برقراری عدالت یکی از مهم ترین وظایف هر مدیر و انسان در هر شرایطی است. عدالت از با ارزش ترین معیارهای زندگی اجتماعی است.(مشرف جوادی، دلـوی، عبدالباقی،1385، ص 135).اگر زندگی روزمره خود را مرور کنیم نتیجه می گیریم که سازمان ها شدیداً در زندگی ما نفوذ کرده اند، ما روزانه با سازمان های متعددی درتماس هستیم و بیشتر مردم ‏، قسمت اعظم زندگی شان را در سازمان ها می گذرانند.

به این ترتیب تلقی ما از سازمان ها ممکن است مثبت یا منفی باشد این برداشت که خود ناشی از تجارب شخصی ما در تمـاس با سازمان ها است، ادراک ما را نسبت به سازمان ها تشکیل می دهد این ادراک مشترک به ما می گوید که باید سازمان ها را به یک روش سیستماتیک بررسی کنیم تا نسبت به آنها شناخت بیشتری پیدا کنیم (ایران نژاد پاریزی و ساسان گهر، 1385،ص 25).

بنابراین افراد موضوعات مورد بحث و تصمیم گیری روزمره در حیات سازمانی به شمار می آیند. برخی از این تصمیــم ها با حقوق افراد سر و کار دارد و برخی نیز با پروژه هایی در ارتباط است که باید به اجـرا درآیند. این تصمیم ها دارای نتایج اقتصادی و اجتـماعی- احساسی هستنــد و بسیاری از سازمان ها را شکل می دهند و اساسی بـرای کارهای فـردی در سازمان ها دردرجه اول به شمار می آینــد(2010, p 386 Colquitt,).

بنابراین سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوند قوی میان اجزا و عناصر تشکیل دهنده آن است و عدم رعایت عدالت می تواند موجب جدائی و دوری این اجزا از یکدیگر شود و در نهایت رشته های پیوند میان اجزا را بگسلد. در واقع می توان گفت عدالت نقش یک انسجام بخش را ایفا می کند (طاهری عطار، 1387، ص 8). در تعاریف مختلفی که از سازمان وجود دارد همگی آن ها به جنبه اجتماعی آن صحه میگذارند.

در حقیقت مراودات بین افراد برمبنای عدالت و انصاف از قبیل اخلاقیات، معاملات، روابط بین فردی، فرد و جامعه و ... رابطه مستقیمی با پیشرفت جامعه دارد، آنچه که یک کشور را پیشرفته محسوب می نماید رشد اقتصادی یا ارتباط با خداوند متعادل نیست بلکه ارتباطات و مراودات منصفانه و عادلانه بین افراد است که جامعه نسبتاً سالم، امیدوار و بالاخره پیشرفته را بوجود می آورد (مشرف جوادی، دلوی، عبدالباقی، 1385، ص 135).

متخصصان علوم اجتماعی از مدت ها پیش به اهمیت عدالت به عنوان پایه ای اساسی و ضروری برای اثربخشی کنش ها و کارکردهای سازمان پی برده اند، چنین توجیهی در مورد عدالـت در سازمـان امر غیرمنتظره ای نیست چون ادعـا می شود عدالت اولین عــامل سلامتـی موسسات اجتــماعـی محسوب می شود.گرینبرگ (1990) دریک مقاله که وضعیت تحقیق درگذشته، حال وآینده درعدالت سازمانی را مورد ارزیابی قرار داده، مطرح کرده است که تحقیقات مربوط به عدالت سازمانی ممکن است به طور بالقوه بسیاری از متغیر های مربوط به رفتار سازمانی را تبیین کنند. عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد به کار میرود (نعامی ، شکرکن 1385، ص80).

نظریه عدالت سازمانی و حیطه های مختلف آن پیش بینی کننده بسیاری از متغیرهای سازمانی مانند رفتارشهروندی سازمانی، خشنودی شغلی، غیبت، ترک شغل و... است. بارون و گرینبرگ معتقدند، هنگامی که افراد احساس می کنند که در سازمان با آن ها به صورت غیرمنصفانه رفتار می شود، رفتارهای پرخاشگرانه و خطرناک افزایش می یابد. در واقع ادراک عدم رعایت عدالت در محیط کار یکی از عوامل اساسی موثر بر بروز رفتارهای پرخاشگرانه است (امیر خانی، پور عزت، 1387، ص 30).

ادراک بی عدالتی در سازمان موجب خدشه برکرامت انسانی وکاهش عزم کارکنان برای فعالیت وتهدید سلامت سازمان می شود و ادراک عدالت سازمانی یک الزام اساسی برای کارکرد موثر سازمان ها ورضایت شخصی کارکنان بوده و در شکل دادن نگرش ها و رفتارهای آن ها، نقش بسیار مهمی را ایفا می کند (امیر خانی، پور عزت، 1387، ص 20). از این رو مدیرانی که برای برخورد با مسأله‎‏ٌُ "احساس بی عدالتی" از راه حل های موقت استفاده می کنند، با مشکلات جدی مواجه می شوند (مختاریان پور، 1387، ص 165).


قیمت با تخفیف ویژه:


15300تومان

دسته های سایت

Menu
Go to top
زوم تک
چهارشنبه 23 آبان 1397.
امروز