پبشنهاد 160 موضوع پایان نامه ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی

مقایسه اثربخشی آموزش مدیریت تعارض و آموزش ارتباط موثر بر کیفیت ارتباطات سازمانی، استرس شغلی و بهره‌وری کارکنان در شرکت‌های فناورانه

 مقایسه اثربخشی آموزش مهارت‌های شناختی و آموزش مهارت‌های اجتماعی بر مدیریت زمان، انعطاف‌پذیری روان‌شناختی و درگیری شغلی در دانشجویان شاغل

📌 لیست 160 موضوع پروپوزال و پایان نامه رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی

الگوی اول: مدل معادلات ساختاری ... براساس نظریه ... و ... و ... با نقش میانجی ... و نقش تعدیل‌کننده ... در {جامعه آماری مناسب}

مدل معادلات ساختاری خلاقیت سازمانی براساس نظریه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و نقش تعدیل‌کننده رهبری تحول‌آفرین در شرکت‌های دانش‌بنیان

مدل معادلات ساختاری فرسودگی شغلی براساس نظریه کار-تقاضا-منابع و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی و نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری روانی در کارکنان بیمارستان‌ها

مدل معادلات ساختاری عملکرد نوآورانه کارکنان براساس نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده و مدل انگیزشی هکمن و اولدهام با نقش میانجی درگیری شغلی و نقش تعدیل‌کننده انعطاف‌پذیری شناختی در سازمان‌های فناوری اطلاعات

مدل معادلات ساختاری عدالت سازمانی براساس نظریه انتظارات و برابری و اعتماد بین‌فردی با نقش میانجی تعاملات شغلی و نقش تعدیل‌کننده احساس امنیت شغلی در شرکت‌های تولیدی

مدل معادلات ساختاری درگیری شغلی براساس نظریه خودمختاری شغلی و رهبری حمایتی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌کننده انعطاف‌پذیری شغلی در بانک‌های خصوصی

مدل معادلات ساختاری فرهنگ یادگیری سازمانی براساس نظریه یادگیری سازمانی سیستمی و هوش سازمانی با نقش میانجی تعهد به یادگیری و نقش تعدیل‌کننده رهبری دانش‌محور در شرکت‌های مشاوره مدیریت

مدل معادلات ساختاری رضایت شغلی براساس نظریه مدل ارزش‌ها و نیازها و رضایت روانی با نقش میانجی معنا در کار و نقش تعدیل‌کننده مشارکت شغلی در معلمان مدارس خصوصی

مدل معادلات ساختاری توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان براساس نظریه خودتعیین‌گری و نظریه انگیزش درونی با نقش میانجی حمایت اجتماعی در محیط کار و نقش تعدیل‌کننده استقلال شغلی در کارکنان استارت‌آپ‌ها

مدل معادلات ساختاری نوآوری سازمانی براساس نظریه تعاملات تیمی و نظریه مشارکت با نقش میانجی پویایی گروهی و نقش تعدیل‌کننده اعتماد تیمی در سازمان‌های دولتی

مدل معادلات ساختاری استرس شغلی براساس نظریه تقاضا-کنترل شغلی و رهبری اقتضایی با نقش میانجی تاب‌آوری هیجانی و نقش تعدیل‌کننده حمایت همکاران در کارکنان مراکز درمانی

الگوی دوم: مقایسه اثربخشی ... و ... بر ...، ... و ... در {جامعه آماری مناسب}

مقایسه اثربخشی آموزش ذهن‌آگاهی شغلی و آموزش مدیریت استرس مبتنی بر شناخت بر فرسودگی شغلی، رضایت شغلی و درگیری شغلی در پرستاران بیمارستان‌های دولتی

مقایسه اثربخشی رهبری تحول‌آفرین و رهبری اخلاقی بر تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و عملکرد شغلی در کارکنان بانک‌ها

مقایسه اثربخشی آموزش تاب‌آوری روانی و آموزش هوش هیجانی بر تعادل کار-زندگی، رضایت شغلی و خلاقیت شغلی در معلمان مدارس غیرانتفاعی

مقایسه اثربخشی آموزش مدیریت تعارض و آموزش ارتباط موثر بر کیفیت ارتباطات سازمانی، استرس شغلی و بهره‌وری کارکنان در شرکت‌های فناورانه

مقایسه اثربخشی آموزش مهارت‌های شناختی و آموزش مهارت‌های اجتماعی بر مدیریت زمان، انعطاف‌پذیری روان‌شناختی و درگیری شغلی در دانشجویان شاغل

مقایسه اثربخشی مدیریت عملکرد مبتنی بر شایستگی‌ها و مدیریت عملکرد سنتی بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد تیمی در شرکت‌های خدماتی

مقایسه اثربخشی آموزش مبتنی بر حل مسئله و آموزش مدیریت هیجانی بر مهارت‌های تصمیم‌گیری، خلاقیت شغلی و سلامت روان در کارکنان پژوهشگاه‌ها

مقایسه اثربخشی آموزش هوش فرهنگی و آموزش هوش هیجانی بر رهبری اثربخش، تعهد بین‌فردی و تنوع‌پذیری سازمانی در شرکت‌های چندملیتی

مقایسه اثربخشی آموزش سبک‌های رهبری و آموزش مدیریت منابع انسانی بر تسهیم دانش، انگیزش شغلی و رضایت از عملکرد تیمی در سازمان‌های تحقیق و توسعه

مقایسه اثربخشی آموزش انعطاف‌پذیری شناختی و آموزش خودتنظیمی هیجانی بر رضایت شغلی، خلاقیت و تاب‌آوری شغلی در مشاوران آموزشی

الگوی سوم: مقایسه اثربخشی ... و ... بر ...، ...، ... و ... در {جامعه آماری مناسب}

مقایسه اثربخشی آموزش مدیریت استرس مبتنی بر ذهن‌آگاهی و آموزش تاب‌آوری روانی بر فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، عملکرد سازمانی و سلامت روان در کارکنان سازمان‌های خدماتی

مقایسه اثربخشی رهبری اقتضایی و رهبری تحول‌آفرین بر تعهد سازمانی، انگیزش شغلی، درگیری شغلی و خلاقیت سازمانی در مدیران میانی شرکت‌های تولیدی

مقایسه اثربخشی آموزش مدیریت تعارض مبتنی بر تحلیل رفتار متقابل و آموزش ارتباطات بین‌فردی بر کیفیت تعاملات شغلی، عدالت سازمانی، عملکرد تیمی و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان‌ها

مقایسه اثربخشی آموزش تصمیم‌گیری مبتنی بر تحلیل منطقی و آموزش خلاقیت سازمانی بر حل مسئله شغلی، انعطاف‌پذیری شناختی، بهره‌وری شغلی و تاب‌آوری هیجانی در کارکنان ادارات دولتی

مقایسه اثربخشی آموزش خودتنظیمی هیجانی و آموزش مدیریت هیجان در محیط کار بر کیفیت زندگی شغلی، سلامت روان، استرس شغلی و بهره‌وری سازمانی در معلمان مدارس ابتدایی

مقایسه اثربخشی آموزش مبتنی بر روانشناسی مثبت‌گرا و آموزش هوش هیجانی بر تعهد سازمانی، انگیزش شغلی، نوآوری سازمانی و درگیری شغلی در سازمان‌های استارت‌آپی

مقایسه اثربخشی آموزش تفکر انتقادی و آموزش مهارت‌های شناختی پیشرفته بر کیفیت تصمیم‌گیری، عملکرد گروهی، مدیریت استرس و رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه‌ها

مقایسه اثربخشی آموزش مهارت‌های بین‌فرهنگی و آموزش هوش فرهنگی بر تعاملات بین‌فرهنگی، تعهد تیمی، اعتماد سازمانی و کیفیت عملکرد تیمی در سازمان‌های چندملیتی

مقایسه اثربخشی آموزش خودکارآمدی شغلی و آموزش انعطاف‌پذیری شغلی بر درگیری شغلی، خلاقیت شغلی، رضایت شغلی و انگیزش شغلی در کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان

مقایسه اثربخشی آموزش مهارت‌های رهبری مشارکتی و آموزش رهبری تحول‌آفرین بر تعهد تیمی، تعاملات سازمانی، اعتماد تیمی و عملکرد سازمانی در مدیران پروژه‌های عمرانی

الگوی چهارم: طراحی و اعتبار‌یابی بسته ... و روش ... و بررسی تاثیر آن بر ...، ... و ... در {جامعه آماری مناسب}

طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مدیریت تعارض سازمانی و روش مبتنی بر بازی‌های گروهی و بررسی تاثیر آن بر بهره‌وری سازمانی، کاهش استرس شغلی و کیفیت تعاملات سازمانی در کارکنان ادارات دولتی

طراحی و اعتباریابی بسته آموزش هوش هیجانی در محیط کار و روش کارگاه‌های تعاملی و بررسی تاثیر آن بر رضایت شغلی، درگیری شغلی و بهره‌وری کارکنان در شرکت‌های خصوصی

طراحی و اعتباریابی بسته آموزش روانشناسی مثبت‌گرا در محیط کار و روش آموزش‌های کوتاه‌مدت آنلاین و بررسی تاثیر آن بر تعهد سازمانی، انگیزش شغلی و سلامت روان در معلمان مدارس

طراحی و اعتباریابی بسته آموزش تاب‌آوری شغلی و روش برنامه‌ریزی مبتنی بر تجربه و بررسی تاثیر آن بر فرسودگی شغلی، تاب‌آوری هیجانی و رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان‌ها

طراحی و اعتباریابی بسته آموزش خلاقیت سازمانی و روش مدیریت مشارکتی و بررسی تاثیر آن بر نوآوری سازمانی، عملکرد گروهی و بهره‌وری شغلی در سازمان‌های فناورانه

طراحی و اعتباریابی بسته آموزش رهبری تحول‌آفرین و روش آموزش حضوری و عملی و بررسی تاثیر آن بر تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی در مدیران پروژه‌های مهندسی

طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت‌های تفکر انتقادی در محیط کار و روش مبتنی بر حل مسئله گروهی و بررسی تاثیر آن بر کیفیت تصمیم‌گیری، انعطاف‌پذیری شناختی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت‌های مشاوره‌ای

طراحی و اعتباریابی بسته آموزش خودکارآمدی شغلی و روش آموزش خودتنظیمی هیجانی و بررسی تاثیر آن بر تاب‌آوری شغلی، انگیزش شغلی و عملکرد شغلی در معلمان مدارس ابتدایی

طراحی و اعتباریابی بسته آموزش هوش فرهنگی و روش آموزش‌های چندرسانه‌ای و بررسی تاثیر آن بر تعاملات بین‌فرهنگی، اعتماد بین‌فردی و عملکرد گروهی در سازمان‌های چندملیتی

طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مدیریت هیجان در محیط کار و روش آموزش عملی و تجربی و بررسی تاثیر آن بر سلامت روان، کاهش استرس شغلی و کیفیت تعاملات شغلی در کارکنان بیمارستان‌ها

الگوی پنجم: تدوین و اعتباریابی ... و بررسی اثربخشی آن بر ...، ... و ... در {جامعه آماری مناسب}

تدوین و اعتباریابی پروتکل آموزش تقویت تاب‌آوری روان‌شناختی شغلی و بررسی اثربخشی آن بر کاهش فرسودگی شغلی، افزایش تعهد سازمانی و بهبود سلامت روان در کارکنان بخش خدمات مشتریان

تدوین و اعتباریابی پروتکل آموزش هوش هیجانی مبتنی بر محیط‌های سازمانی و بررسی اثربخشی آن بر کاهش استرس شغلی، بهبود روابط بین‌فردی و افزایش بهره‌وری شغلی در معلمان مدارس متوسطه

تدوین و اعتباریابی پروتکل آموزش خلاقیت شغلی و بررسی اثربخشی آن بر افزایش نوآوری سازمانی، ارتقای عملکرد شغلی و بهبود رضایت شغلی در کارکنان استارتاپ‌های فناوری محور

تدوین و اعتباریابی پروتکل آموزش مدیریت تعارض سازمانی و بررسی اثربخشی آن بر کاهش تنش‌های شغلی، بهبود تعاملات کاری و افزایش کیفیت کار گروهی در مدیران پروژه‌های عمرانی

تدوین و اعتباریابی پروتکل آموزش رهبری تحول‌آفرین و بررسی اثربخشی آن بر افزایش انگیزش تیمی، کاهش بی‌انگیزگی شغلی و بهبود عملکرد سازمانی در رهبران تیم‌های تحقیقاتی دانشگاهی

تدوین و اعتباریابی پروتکل آموزش مهارت‌های تصمیم‌گیری مبتنی بر تفکر انتقادی و بررسی اثربخشی آن بر بهبود کیفیت تصمیم‌گیری، کاهش خطاهای شناختی و افزایش رضایت شغلی در کارکنان شرکت‌های مشاوره‌ای

تدوین و اعتباریابی پروتکل آموزش تاب‌آوری هیجانی شغلی و بررسی اثربخشی آن بر کاهش استرس شغلی، بهبود تعاملات بین‌فردی و افزایش عملکرد شغلی در پرسنل بیمارستان‌ها

تدوین و اعتباریابی پروتکل آموزش مدیریت هیجان‌های منفی در محیط کار و بررسی اثربخشی آن بر کاهش تعارض‌های سازمانی، بهبود سلامت روان و افزایش بهره‌وری شغلی در کارکنان بانک‌ها

تدوین و اعتباریابی پروتکل آموزش ارتباطات بین‌فرهنگی در محیط کار و بررسی اثربخشی آن بر کاهش سوءتفاهم‌های بین‌فرهنگی، افزایش اعتماد سازمانی و بهبود کیفیت تعاملات بین‌فردی در سازمان‌های بین‌المللی

تدوین و اعتباریابی پروتکل آموزش روانشناسی مثبت‌گرا در محیط‌های کاری و بررسی اثربخشی آن بر افزایش خوش‌بینی شغلی، کاهش فرسودگی شغلی و بهبود کیفیت زندگی شغلی در معلمان مدارس ابتدایی

الگوی ششم: مدل‌سازی معادلات ساختاری ... براساس ... و ... با میانجی‌گری ... در {جامعه آماری مناسب}

مدل‌سازی معادلات ساختاری تعهد سازمانی براساس فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با میانجی‌گری کیفیت ارتباطات بین‌فردی در کارکنان شرکت‌های خصوصی

مدل‌سازی معادلات ساختاری بهره‌وری شغلی براساس هوش هیجانی و انگیزش شغلی با میانجی‌گری تاب‌آوری هیجانی در کارکنان بیمارستان‌ها

مدل‌سازی معادلات ساختاری فرسودگی شغلی براساس استرس شغلی و تعارض کار-خانواده با میانجی‌گری حمایت اجتماعی ادراک‌شده در معلمان مدارس متوسطه

مدل‌سازی معادلات ساختاری نوآوری سازمانی براساس رهبری تحول‌آفرین و خلاقیت شغلی با میانجی‌گری کیفیت تعاملات سازمانی در کارکنان استارتاپ‌ها

مدل‌سازی معادلات ساختاری سلامت روان شغلی براساس روانشناسی مثبت‌گرا و مدیریت استرس شغلی با میانجی‌گری خودکارآمدی شغلی در پرسنل خدماتی بیمارستان‌ها

مدل‌سازی معادلات ساختاری عملکرد شغلی براساس رضایت شغلی و تعهد سازمانی با میانجی‌گری انگیزش شغلی در کارکنان شرکت‌های فناوری‌محور

مدل‌سازی معادلات ساختاری انگیزش شغلی براساس حمایت سازمانی ادراک‌شده و عدالت سازمانی با میانجی‌گری تعهد عاطفی در کارکنان بانک‌ها

مدل‌سازی معادلات ساختاری کیفیت زندگی شغلی براساس تعادل کار-زندگی و حمایت اجتماعی ادراک‌شده با میانجی‌گری رضایت شغلی در معلمان مدارس ابتدایی

مدل‌سازی معادلات ساختاری درگیری شغلی براساس هوش فرهنگی و مهارت‌های بین‌فرهنگی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی در سازمان‌های چندملیتی

مدل‌سازی معادلات ساختاری عدالت سازمانی براساس رهبری اقتضایی و فرهنگ سازمانی با میانجی‌گری کیفیت تعاملات شغلی در کارکنان ادارات دولتی

الگوی هفتم: بررسی اثربخشی ... بر ...، ... و ... در {جامعه آماری مناسب}

بررسی اثربخشی آموزش مهارت‌های خودتنظیمی هیجانی بر کاهش تعارض کار-خانواده، بهبود رضایت شغلی و ارتقای بهره‌وری شغلی در پرسنل اورژانس بیمارستان‌ها

بررسی اثربخشی آموزش مدیریت استرس شغلی مبتنی بر ذهن‌آگاهی بر کاهش فرسودگی شغلی، بهبود سلامت روان و افزایش تعهد سازمانی در کارکنان بانک‌ها

بررسی اثربخشی آموزش هوش فرهنگی بر ارتقای تعاملات بین‌فرهنگی، افزایش اعتماد سازمانی و بهبود کیفیت همکاری تیمی در سازمان‌های بین‌المللی

بررسی اثربخشی آموزش مدیریت زمان شغلی بر کاهش استرس شغلی، افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت زندگی کاری در کارکنان شرکت‌های فناوری اطلاعات

بررسی اثربخشی آموزش رهبری تحول‌آفرین بر ارتقای انگیزش شغلی، بهبود رضایت شغلی و کاهش فرسودگی شغلی در مدیران پروژه‌های صنعتی

بررسی اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی شغلی بر افزایش کیفیت تعاملات بین‌فردی، کاهش تعارضات سازمانی و ارتقای عملکرد شغلی در کارکنان شرکت‌های خدماتی

بررسی اثربخشی آموزش تفکر انتقادی در محیط کار بر کاهش تصمیم‌گیری‌های اشتباه، افزایش کارایی تیمی و بهبود نوآوری سازمانی در کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان

بررسی اثربخشی آموزش روانشناسی مثبت‌گرا در محیط کار بر کاهش استرس شغلی، افزایش خوش‌بینی شغلی و بهبود عملکرد سازمانی در پرسنل مدارس دولتی

بررسی اثربخشی آموزش تکنیک‌های مدیریت تعارض بر کاهش تنش‌های شغلی، بهبود تعاملات سازمانی و افزایش کارایی فردی در مدیران بخش فروش

بررسی اثربخشی آموزش خلاقیت شغلی بر ارتقای نوآوری سازمانی، افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد شغلی در کارکنان استارتاپ‌های حوزه فناوری

الگوی هشتم: بررسی اثربخشی ... بر ...، ... و ... در {جامعه آماری مناسب}

بررسی اثربخشی آموزش انعطاف‌پذیری روانی در محیط کار بر کاهش فرسودگی شغلی، افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت زندگی کاری در کارکنان خطوط تولید صنعتی

بررسی اثربخشی آموزش مهارت‌های حل تعارض در محیط کار بر ارتقای تعاملات بین‌فردی، کاهش استرس شغلی و بهبود تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان‌ها

بررسی اثربخشی آموزش خودکارآمدی شغلی بر کاهش اضطراب شغلی، افزایش تعهد حرفه‌ای و بهبود عملکرد سازمانی در مدیران مدارس دولتی

بررسی اثربخشی آموزش مدیریت هیجانات منفی بر کاهش تعارضات بین‌فردی، افزایش رضایت شغلی و بهبود سلامت روان در کارکنان بانک‌ها

بررسی اثربخشی آموزش هوش هیجانی شغلی بر ارتقای کیفیت تعاملات بین‌فردی، افزایش کارایی شغلی و کاهش فرسودگی شغلی در کارکنان بخش خدمات مشتریان

بررسی اثربخشی آموزش تفکر خلاق در محیط کار بر افزایش نوآوری سازمانی، کاهش بی‌انگیزگی شغلی و بهبود بهره‌وری در کارکنان شرکت‌های تبلیغاتی

بررسی اثربخشی آموزش تعادل کار-زندگی بر کاهش استرس شغلی، افزایش رضایت خانوادگی و بهبود کیفیت زندگی شغلی در پرسنل بیمارستان‌ها

بررسی اثربخشی آموزش مهارت‌های همدلی در محیط کار بر ارتقای روابط بین‌فردی، افزایش رضایت شغلی و بهبود سلامت روان در مدیران پروژه‌های خدماتی

بررسی اثربخشی آموزش تکنیک‌های کاهش استرس شغلی بر کاهش اضطراب شغلی، بهبود عملکرد شغلی و افزایش انگیزش حرفه‌ای در کارکنان بخش فروش

بررسی اثربخشی آموزش مهارت‌های مدیریت تغییر بر کاهش مقاومت در برابر تغییر، افزایش انعطاف‌پذیری و بهبود نوآوری سازمانی در کارکنان سازمان‌های دولتی

الگوی نهم: بررسی اثر ...، ... و ... با تاکید بر نقش میانجی ... در {جامعه آماری مناسب}

بررسی اثر خودتنظیمی هیجانی، حمایت اجتماعی ادراک‌شده و تاب‌آوری شغلی با تاکید بر نقش میانجی رضایت شغلی در کارکنان مراکز مشاوره شغلی

بررسی اثر هوش هیجانی، هوش فرهنگی و هوش معنوی با تاکید بر نقش میانجی تعهد سازمانی در کارکنان شرکت‌های بین‌المللی

بررسی اثر کمال‌گرایی مثبت، خودکارآمدی شغلی و مدیریت زمان با تاکید بر نقش میانجی بهره‌وری شغلی در مدیران سازمان‌های فناوری اطلاعات

بررسی اثر انگیزش درونی، حمایت سازمانی و تعارض کار-خانواده با تاکید بر نقش میانجی کیفیت زندگی شغلی در پرسنل بخش درمان

بررسی اثر ویژگی‌های شخصیتی، رضایت شغلی و استرس شغلی با تاکید بر نقش میانجی عملکرد شغلی در کارکنان فروشگاه‌های زنجیره‌ای

بررسی اثر سبک‌های رهبری، فرهنگ سازمانی و حمایت شغلی با تاکید بر نقش میانجی مشارکت کارکنان در کارکنان شرکت‌های خدماتی

بررسی اثر اعتماد سازمانی، هوش هیجانی و رضایت شغلی با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی در پرسنل استارتاپ‌های فناوری

بررسی اثر فرسودگی شغلی، تعارض شغلی و استرس سازمانی با تاکید بر نقش میانجی تعهد حرفه‌ای در معلمان مدارس خصوصی

بررسی اثر خودکارآمدی شغلی، انگیزش تحصیلی و تاب‌آوری شغلی با تاکید بر نقش میانجی پیشرفت شغلی در دانش‌آموختگان رشته‌های فنی

بررسی اثر مهارت‌های مدیریت تغییر، تعهد سازمانی و انعطاف‌پذیری روانی با تاکید بر نقش میانجی مقاومت در برابر تغییر در کارکنان بخش دولتی

الگوی دهم: بررسی رابطه ... و ... با ... در {جامعه آماری مناسب}

بررسی رابطه خودتنظیمی هیجانی و انگیزش درونی با کیفیت زندگی کاری در کارکنان بانک‌ها

بررسی رابطه فرسودگی شغلی و رضایت شغلی با بهره‌وری شغلی در پرسنل شرکت‌های مهندسی

بررسی رابطه هوش معنوی و تعارض شغلی-خانوادگی با تاب‌آوری شغلی در کارکنان بیمارستان‌ها

بررسی رابطه اعتماد سازمانی و حمایت اجتماعی ادراک‌شده با عملکرد شغلی در کارکنان شرکت‌های تبلیغاتی

بررسی رابطه سبک‌های رهبری و انگیزش شغلی با تعهد سازمانی در مدیران بخش فناوری اطلاعات

بررسی رابطه انعطاف‌پذیری روانی و استرس شغلی با کیفیت تعاملات بین‌فردی در پرسنل بخش خدمات مشتریان

بررسی رابطه کمال‌گرایی مثبت و مدیریت زمان با بهره‌وری شغلی در مدیران مدارس دولتی

بررسی رابطه نوآوری سازمانی و انگیزش شغلی با تعهد حرفه‌ای در کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان

بررسی رابطه حمایت سازمانی و ویژگی‌های شخصیتی با مشارکت کارکنان در کارکنان ادارات دولتی

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و هوش فرهنگی با کیفیت زندگی شغلی در کارکنان شرکت‌های بین‌المللی

الگوی یازدهم: پیش‌بینی ... براساس ... و ... در {جامعه آماری مناسب}

پیش‌بینی رضایت شغلی براساس خودکارآمدی شغلی و حمایت اجتماعی ادراک‌شده در کارکنان سازمان‌های دولتی

پیش‌بینی فرسودگی شغلی براساس تاب‌آوری شغلی و انگیزش درونی در پرسنل بیمارستان‌ها

پیش‌بینی عملکرد شغلی براساس هوش هیجانی و مهارت‌های ارتباطی در مدیران شرکت‌های فناوری اطلاعات

پیش‌بینی تعهد سازمانی براساس سبک‌های رهبری و فرهنگ سازمانی در پرسنل شرکت‌های بین‌المللی

پیش‌بینی بهره‌وری شغلی براساس خودتنظیمی هیجانی و مدیریت زمان در کارکنان شرکت‌های تولیدی

پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری براساس هوش معنوی و سبک‌های رهبری در کارکنان بخش فروش

پیش‌بینی مشارکت کارکنان براساس اعتماد سازمانی و حمایت شغلی در پرسنل بخش دولتی

پیش‌بینی استرس شغلی براساس سبک‌های رهبری و خودکارآمدی شغلی در کارکنان شرکت‌های خدماتی

پیش‌بینی عملکرد تیمی براساس خودکارآمدی شغلی و انگیزش درونی در اعضای تیم‌های پروژه‌های فناوری

پیش‌بینی رضایت شغلی براساس کمال‌گرایی مثبت و خودتنظیمی هیجانی در پرسنل سازمان‌های دولتی

الگوی دوازدهم: مقایسه اثربخشی ... و ... بر ... ، ... و ... در {جامعه آماری مناسب}

مقایسه اثربخشی آموزش هوش هیجانی و آموزش تاب‌آوری شغلی بر کاهش استرس شغلی، افزایش عملکرد و بهبود کیفیت زندگی کاری در کارکنان شرکت‌های خدماتی

مقایسه اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی و آموزش مدیریت زمان بر کاهش فرسودگی شغلی، بهبود کارایی و ارتقای رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان‌ها

مقایسه اثربخشی آموزش رهبری تحول‌آفرین و آموزش رهبری خدمت‌گرا بر افزایش تعهد سازمانی، بهبود کارایی و ارتقای کیفیت زندگی کاری در مدیران سازمان‌های دولتی

مقایسه اثربخشی آموزش مهارت‌های حل تعارض و آموزش تفکر انتقادی بر افزایش رضایت شغلی، کاهش استرس و بهبود روابط بین‌فردی در پرسنل بانک‌ها

مقایسه اثربخشی آموزش مدیریت استرس شغلی و آموزش مهارت‌های رهبری بر کاهش فرسودگی شغلی، افزایش بهره‌وری و ارتقای رضایت شغلی در کارکنان مدارس دولتی

مقایسه اثربخشی آموزش خودتنظیمی هیجانی و آموزش خودکارآمدی شغلی بر کاهش اضطراب شغلی، افزایش انگیزش شغلی و بهبود سلامت روان در پرسنل بخش بهداشت و درمان

مقایسه اثربخشی آموزش هوش فرهنگی و آموزش فرهنگ سازمانی بر کاهش تعارضات سازمانی، ارتقای نوآوری و بهبود تعاملات بین‌فردی در کارکنان شرکت‌های بین‌المللی

مقایسه اثربخشی آموزش خودآگاهی و آموزش مهارت‌های ارتباطی بر افزایش رضایت شغلی، بهبود عملکرد شغلی و ارتقای کیفیت زندگی کاری در مدیران پروژه‌های صنعتی

مقایسه اثربخشی آموزش مهارت‌های تیمی و آموزش رهبری تیمی بر افزایش تعاملات تیمی، کاهش تعارضات سازمانی و بهبود کارایی تیمی در کارکنان شرکت‌های تولیدی

مقایسه اثربخشی آموزش ذهن‌آگاهی و آموزش سبک‌های رهبری بر افزایش نوآوری سازمانی، کاهش استرس شغلی و ارتقای تعهد سازمانی در پرسنل شرکت‌های فناوری اطلاعات

الگوی سیزدهم: طراحی و اعتبارسنجی بسته ... و روش ... و بررسی تاثیر آن بر ... ، ... و ... در {جامعه آماری مناسب}

طراحی و اعتبارسنجی بسته آموزش تاب‌آوری شغلی و روش گروه درمانی شناختی-رفتاری و بررسی تاثیر آن بر کاهش استرس شغلی، ارتقای کیفیت زندگی کاری و افزایش رضایت شغلی در پرسنل بیمارستان‌ها

طراحی و اعتبارسنجی بسته آموزش مدیریت زمان و روش آموزش مبتنی بر بازی و بررسی تاثیر آن بر افزایش بهره‌وری شغلی، کاهش فرسودگی شغلی و بهبود عملکرد تیمی در کارکنان شرکت‌های تولیدی

طراحی و اعتبارسنجی بسته آموزش مهارت‌های ارتباطی و روش مشاوره سازمانی و بررسی تاثیر آن بر افزایش اعتماد سازمانی، بهبود کیفیت تعاملات و کاهش استرس شغلی در کارکنان ادارات دولتی

طراحی و اعتبارسنجی بسته آموزش رهبری تحول‌آفرین و روش کارگاه‌های آموزشی عملی و بررسی تاثیر آن بر افزایش تعهد سازمانی، ارتقای انگیزش شغلی و بهبود عملکرد سازمانی در مدیران مدارس دولتی

طراحی و اعتبارسنجی بسته آموزش مهارت‌های حل تعارض و روش گروه درمانی و بررسی تاثیر آن بر کاهش تعارضات سازمانی، افزایش همکاری تیمی و ارتقای رضایت شغلی در کارکنان شرکت‌های خدماتی

طراحی و اعتبارسنجی بسته آموزش مدیریت استرس شغلی و روش ذهن‌آگاهی و بررسی تاثیر آن بر کاهش اضطراب شغلی، ارتقای بهره‌وری و افزایش رضایت شغلی در پرسنل شرکت‌های فناوری اطلاعات

طراحی و اعتبارسنجی بسته آموزش خودتنظیمی هیجانی و روش مشاوره فردی و بررسی تاثیر آن بر کاهش فرسودگی شغلی، بهبود روابط بین‌فردی و ارتقای کیفیت زندگی کاری در پرسنل بیمارستان‌ها

طراحی و اعتبارسنجی بسته آموزش هوش فرهنگی و روش یادگیری تجربی و بررسی تاثیر آن بر افزایش تعاملات بین‌فرهنگی، کاهش تعارضات سازمانی و بهبود عملکرد تیمی در کارکنان شرکت‌های بین‌المللی

طراحی و اعتبارسنجی بسته آموزش رهبری خدمت‌گرا و روش کارگاه‌های گروهی و بررسی تاثیر آن بر افزایش رضایت شغلی، کاهش فرسودگی شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری در مدیران سازمان‌های دولتی

طراحی و اعتبارسنجی بسته آموزش مهارت‌های تیمی و روش آموزش مبتنی بر تعاملات گروهی و بررسی تاثیر آن بر افزایش کارایی تیمی، کاهش تعارضات و ارتقای نوآوری سازمانی در کارکنان بخش فروش

الگوی چهاردهم: تدوین و اعتبارسنجی ... و بررسی اثربخشی آن بر ... ، ... و ... در {جامعه آماری مناسب}

تدوین و اعتبارسنجی پکیج آموزشی تاب‌آوری شغلی و آموزش ذهن‌آگاهی و بررسی اثربخشی آن بر کاهش استرس شغلی، افزایش عملکرد و ارتقای رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان‌ها

تدوین و اعتبارسنجی پکیج آموزشی مهارت‌های ارتباطی و آموزش مدیریت تعارض و بررسی اثربخشی آن بر کاهش استرس شغلی، بهبود همکاری تیمی و افزایش کیفیت زندگی کاری در پرسنل شرکت‌های خدماتی

تدوین و اعتبارسنجی پکیج آموزشی رهبری تحول‌آفرین و آموزش هوش هیجانی و بررسی اثربخشی آن بر افزایش تعهد سازمانی، ارتقای نوآوری و بهبود عملکرد تیمی در مدیران سازمان‌های دولتی

تدوین و اعتبارسنجی پکیج آموزشی مهارت‌های حل تعارض و آموزش رهبری خدمت‌گرا و بررسی اثربخشی آن بر کاهش تعارضات سازمانی، افزایش مشارکت کارکنان و ارتقای کیفیت زندگی کاری در پرسنل بخش خصوصی

تدوین و اعتبارسنجی پکیج آموزشی خودکارآمدی شغلی و آموزش خودتنظیمی هیجانی و بررسی اثربخشی آن بر افزایش بهره‌وری شغلی، کاهش استرس و بهبود روابط بین‌فردی در پرسنل شرکت‌های فناوری اطلاعات

تدوین و اعتبارسنجی پکیج آموزشی رهبری خدمت‌گرا و آموزش مدیریت استرس شغلی و بررسی اثربخشی آن بر افزایش تعهد سازمانی، کاهش فرسودگی شغلی و بهبود عملکرد در کارکنان بیمارستان‌ها

تدوین و اعتبارسنجی پکیج آموزشی خودآگاهی و آموزش مهارت‌های ارتباطی و بررسی اثربخشی آن بر افزایش رضایت شغلی، بهبود روابط بین‌فردی و کاهش استرس شغلی در پرسنل سازمان‌های دولتی

تدوین و اعتبارسنجی پکیج آموزشی مهارت‌های تیمی و آموزش رهبری تحول‌آفرین و بررسی اثربخشی آن بر افزایش کارایی تیمی، کاهش تعارضات و ارتقای کیفیت زندگی کاری در پرسنل شرکت‌های بین‌المللی

تدوین و اعتبارسنجی پکیج آموزشی تاب‌آوری شغلی و آموزش تفکر انتقادی و بررسی اثربخشی آن بر کاهش اضطراب شغلی، افزایش رضایت شغلی و ارتقای عملکرد سازمانی در مدیران مدارس دولتی

تدوین و اعتبارسنجی پکیج آموزشی مهارت‌های رهبری و آموزش خودکارآمدی شغلی و بررسی اثربخشی آن بر افزایش تعهد سازمانی، بهبود عملکرد شغلی و ارتقای کیفیت زندگی کاری در پرسنل بخش فروش

الگوی پانزدهم: مدلسازی معادلات ساختاری ... بر اساس ... و ... با میانجی‌گری ... در {جامعه آماری مناسب}

مدلسازی معادلات ساختاری هوش هیجانی و مهارت‌های ارتباطی بر اساس رهبری تحول‌آفرین و خودکارآمدی شغلی با میانجی‌گری تاب‌آوری شغلی در پرسنل بیمارستان‌ها

مدلسازی معادلات ساختاری خودتنظیمی هیجانی و مهارت‌های تیمی بر اساس سبک‌های رهبری و فرهنگ سازمانی با میانجی‌گری رضایت شغلی در کارکنان سازمان‌های دولتی

مدلسازی معادلات ساختاری استرس شغلی و مهارت‌های رهبری بر اساس هوش هیجانی و خودکارآمدی شغلی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی در پرسنل شرکت‌های فناوری اطلاعات

مدلسازی معادلات ساختاری رهبری خدمت‌گرا و مهارت‌های ارتباطی بر اساس فرهنگ سازمانی و انگیزش درونی با میانجی‌گری عملکرد شغلی در کارکنان بخش فروش

مدلسازی معادلات ساختاری آموزش تیمی و مدیریت استرس شغلی بر اساس خودتنظیمی هیجانی و هوش هیجانی با میانجی‌گری کاهش اضطراب شغلی در پرسنل بیمارستان‌ها

مدلسازی معادلات ساختاری خودکارآمدی شغلی و انگیزش درونی بر اساس سبک‌های رهبری و تاب‌آوری شغلی با میانجی‌گری رشد حرفه‌ای در پرسنل شرکت‌های تولیدی

مدلسازی معادلات ساختاری مهارت‌های تیمی و رهبری تحول‌آفرین بر اساس ارتباطات سازمانی و نوآوری با میانجی‌گری تعهد سازمانی در کارکنان سازمان‌های دولتی

مدلسازی معادلات ساختاری خودآگاهی و مهارت‌های ارتباطی بر اساس مدیریت زمان و هوش هیجانی با میانجی‌گری بهبود روابط بین‌فردی در پرسنل شرکت‌های خدماتی

مدلسازی معادلات ساختاری کمال‌گرایی و خودتنظیمی هیجانی بر اساس رهبری خدمت‌گرا و تاب‌آوری شغلی با میانجی‌گری عملکرد تیمی در کارکنان شرکت‌های بین‌المللی

مدلسازی معادلات ساختاری تاب‌آوری شغلی و مهارت‌های رهبری بر اساس خودآگاهی و نوآوری با میانجی‌گری رضایت شغلی در مدیران مدارس دولتی

الگوی شانزدهم: بررسی اثربخشی ... بر ... ، ... و ... در {جامعه آماری مناسب}

بررسی اثربخشی آموزش هوش هیجانی بر کاهش استرس شغلی، افزایش عملکرد و بهبود کیفیت زندگی کاری در پرسنل بیمارستان‌ها

بررسی اثربخشی آموزش مدیریت استرس شغلی بر افزایش رضایت شغلی، بهبود کارایی و ارتقای عملکرد تیمی در پرسنل شرکت‌های خدماتی

بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری شغلی بر کاهش فرسودگی شغلی، ارتقای نوآوری و افزایش تعهد سازمانی در مدیران سازمان‌های دولتی

بررسی اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر کاهش تعارضات سازمانی، بهبود تعاملات تیمی و افزایش کارایی در پرسنل شرکت‌های تولیدی

بررسی اثربخشی آموزش رهبری تحول‌آفرین بر افزایش انگیزش شغلی، ارتقای کیفیت زندگی کاری و بهبود روابط بین‌فردی در کارکنان بخش خصوصی

بررسی اثربخشی آموزش مهارت‌های رهبری بر افزایش عملکرد تیمی، کاهش استرس شغلی و ارتقای رضایت شغلی در پرسنل بخش فروش

بررسی اثربخشی آموزش خودتنظیمی هیجانی بر کاهش اضطراب شغلی، افزایش تعهد سازمانی و بهبود عملکرد شغلی در پرسنل شرکت‌های فناوری اطلاعات

بررسی اثربخشی آموزش تفکر انتقادی بر افزایش نوآوری سازمانی، کاهش تعارضات و بهبود تعاملات درون تیمی در کارکنان سازمان‌های دولتی

بررسی اثربخشی آموزش مهارت‌های تیمی بر کاهش فرسودگی شغلی، ارتقای رضایت شغلی و بهبود روابط بین‌فردی در کارکنان بیمارستان‌ها

بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری شغلی و مهارت‌های رهبری بر کاهش استرس شغلی، بهبود کارایی تیمی و ارتقای کیفیت زندگی کاری در مدیران مدارس دولتی