جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل


پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
30 صفحه
کد:
749 mb


فهرست مطالب:

تحقیق زیر در باره خلاقیت شغلی می باشد . و شامل : خلاقیت ، تعاريف خلاقيت، ضرورت و اهمیت خلاقیت ، نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی، نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی، مدل های خلاقیت، مدل گراهام والاس، آمادگی، نهفتگی، اشراق، اثبات، مدل اسبورن، تعریف مسئله، آماده سازی، ایده یابی، مدل تورستن، تورستن خلاقیت را شامل چهار عنصر، سياسي، انعطاف، ابتكار، بسط با جزئيات، مدل رندسیپ، ویژگی های افراد خلاق، ویژگی های افراد خلاق، تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان، خلاقیت گروهی، ایده پردازی گروهی ، اصول مديريت براي نوآوري، شرايط ايجاد خلاقيت و نوآوری، فضاي خلاق، دادن وقت براي خلاقيت، برقراري سيستم پيشنهادات، ايجاد واحد مخصوص خلاقيت، روشهاي افزايش خلاقيت، مدیریت تقویت خلاقيت در سازمان، پیشینه تجربی، تحقیقات انجام شده مرتبط با پژوهش در داخل کشور، تحقیقات انجام شده مرتبط با پژوهش در خارج از کشور، منابع ، منابع فارسی، منابع انگلیسی.


توضیحات:

به طور یقین يكي از بهترین ويژگي هاي انسان، قدرت آفرينندگي و يا خلاقيت او می باشد . خلاقيت از جمله تحقیقاتی است كه درباره اهمیت و تعريف آن به امروز بين محققان و روان شناسان معنای خاصی به عمل نيامده است. تعریف خلاقیت از منظد سازمانهای امروزی، توانايي ايجاد نظرهای جديد داراي ارزش براي مشتري است. خلاقیت راه کاری است كه در بر گيرنده تفكر و واكنش است، و انسان با تجربه های گذشته اش ارتباط برقرار مي کند . سياسي: به این مفهوم می باشد که یک فرد تا چه اندازه می تواند به سرعت مقدار زیادی پیشنهاد یا پاسخ ایجاد کند. انعطاف: به این معنی که شخص تا چه اندازه می تواند کارهای قبلی را کنار گذاشته و چارچوب های جدید را بپذیرد و و ایده ها و روش های گوناگون ایجاد کند.