مبانی نظری فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی نتیجه نهایی فشارهای کاری طولانی مدت است که با علائمی همچون خستگی، اضطراب، تنش، احساس کاهش اثر بخشی، کاهش انگیزه، اختلال عملکرد، منفی گرایی و نیز رفتارها و توصیه های درمانی بدبینانه شناخته می شود.

بر اساس نظر مالازک فرسودگی شغلی سندرمی است که در پاسخ به فشار روانی مزمن بوجود می آید و شامل سه جزء خستگی یا تحلیل عاطفی ، از خود بیگانگی یا مسخ شخصیت ، فقدان موفقیت فردی یا پیشرفت شخص است.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

پروژه زیر درباره فرسودگي شغلي می باشد. و شامل: تاريخچه مفهوم فرسودگي شغلي- مرحله اوليه يا پيشگام- مرحله تجربي- تعاريف مختلف فرسودگي شغلي- نشانه هاي فرسودگي شغلي- نشانه هاي فرسودگي شغلي و... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

پژوهش زیر درباره فرسودگی شغلی می باشد. و شامل: مقدمه، تعریف فرسودگی شغلی، محققان مذکور، فرسودگی را به عنوان یک سندرم معرفی نمودند که از طریق ابعاد سه گانه ی زیر ایجاد می شود، مولفه های فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی و... است .
جزئیات بیشتر در ادامه

مقاله زیر درباره فرسودگی شغلی می باشد. و شامل: مقدمه، تاریخچه فرسودگی شغلی، تعاریف فرسودگی شغلی، مدل‌های فرسودگی شغلی، تحلیل عاطفی(خستگی هیجانی)، مشخصه ه شخصیت(بدبینی،فردیتزدایی) ، فقدان موفقیت فردی(بیکفایتی) و... است .
جزئیات بیشتر در ادامه

تحلیل رفتگی ( فرسودگی) با فشار عصبی یكسان نیست اما رابطه نزدیكی با یكدیگر دارند. تحلیل رفتگی یك نوع فقدان بصیرت ، بی هویتی و كناره گیری است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل

مقاله رو به رو درباره فرسودگی شغلی می باشد . و شامل : تعریف «شغل»، عملکرد شغلی، ويژگي‌هاي شغل، نظريه‌هاي مرتبط با ويژگي‌هاي شغل، مدل خصوصيات ويژه شغل و... است.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل