مقاله زیر درباره ی مدل های استراتژی منابع انسانی می باشد. و شامل: مدل جنبه های سخت و نرم استوری- مدل چارچوب مدیریت منابع انسانی هاروارد - مدل کاربرد تئوری سیستم در مدیریت منابع انسانی- مدل ذینفع ها و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله


پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
22 صفحه
کد:
02 md


فهرست عناوین و قسمتی از این مقاله:

پروژه ی زیر درباره ی مدل های استراتژی منابع انسانی می باشد. و شامل: مدل جنبه های سخت و نرم استوری- مدل چارچوب مدیریت منابع انسانی هاروارد - مدل کاربرد تئوری سیستم در مدیریت منابع انسانی- مدل ذینفع ها- مدل نظام منابع انسانی براساس کار کردهای منابع انسانی- سوابق تحقیق- تحقیقات داخلی- تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران- تحقیقات خارجی - فهرست منابع- منابع فارسی- فهرست مجلات- منابع انگلیسی.

مدل جنبه هاي سخت و نرم استوري مديريت منابع انساني ، عبارت است از مديريت و اداره ي راهبرد ي و پايدار با ارزش ترين دارايي هاي يك مجموعه ؛ يعني، كاركناني كه در آن جا كار مي كنند و به طور منفرد در كنار هم در جهت دست يابي به اهداف كمك مي كنند. استوري ، مديريت منابع انساني را به جنبه هاي سخت و نرم تقسيم مي كند كه در جنبه ي سخت بر وجوه نقدي كمي ، محاسباتي و تجاري به شيوه اي عقلايي همانند ساير عوامل اقتصادي تأكيد مي كند. وي معتقد است كه HRB در واقع تداوم سنت سرمايه داري است كه به كاركنان به ديده ي كالا مي نگرد و جنبه ي نرم ر ا عبارت ازاين مي داند كه بايد با كاركنان مثل دارايي هاي با ارزش رفتار كرد و تعهد ، سازگاري و مهارت ها را موجب و منبع مزيت رقابتي دانست است(آرمسترانگ، 1381: 18-20).


8000تومان
Go to top
تمام حقوق این سایت محفوظ می باشد .

مدیریت و سفارش خدمات: 09011853901