قیمت انتخاب عنوان برای نگارش پروپوزال کارشناسی ارشد روانشناسی کار غالبا براساس رضایت فیمابین است.
مطلب زیر را مطالعه کنید شاید موضوعی به ذهنتان برسد:
تغییر شغل انگیزه های تغییر شغل زیاد است:
دشواری پیدا کردن شغل در زمینه ی تخصصی خود، نارضایتی شغلی، فقدان انگیزه، کسالت آور بودن کار، تمایل به تغییر در زندگی، نبود بازار در زمینه ی تخصص خود، داشتن مسئله با همکاران و بازگشت به تحصیل. در حدود 40 سالگی بسیاری از اشخاص، فهرستی از زندگی خود تهیه می کنند.
بنابراین ممکن است آنها در آرزوی عوض کردن شغل خود باشند یا به نحوی علایق جدید خود را کشف کنند و آن را تا آخر عمر ادامه دهند. در ارتباط با رشد شغلی لوینسون (Levinson) به چهار مرحله اشاره می کند ورود به دنیای بزرگسال ـ استقرار ـ خودشکوفایی و ورود به محیط زندگی. ورود به دنیای بزرگسال: این مرحله در ارتباط با روابط متقابل با مردم، دوره ی انتخاب ها و تعهدات، کار و نقش هاست اما زودگذر است.
بزرگسال جوان که در بسیاری زمینه های زندگی استقلال پیدا کرده است، کار یا شغلی انتخاب می کند که با علایق و خویشتن پنداری او مطابقت داشته باشد. او تصمیم هایی می گیرد که با سبک زندگی او ارتباط دارند. انتخاب ها هنوز موقتی است، زیرا فرد هنوز با فکر انتخاب نکرده است و گاهی تأسف می خورد. برخی جنبه های شخصیت او مهم تلقی نشده یا کاملاً فراموش شده است.
اینجاست که فرد در انتخاب خود را زیر سؤال می برد و ممکن است دست به انتخاب های تازه بزند، انتخاب هایی که با توانایی ها و علایق او بهتر سازگاری دارند. استقرار: ویژگی این مرحله تعهدات عمیق نسبت به شغل و روابط با دیگران است.
بزرگسال هدف هایی برای خود در نظر می گیرد که او در کار غرق می کنند:
او خود راوقف کار می کند، کل وقت و انرژی خود را در راه آن می گذارد و در نتیجه از نظر روابط عاشقانه، خانوادگی و دوستانه آسیب می بیند. گاهی اتفاق می افتد که بزرگسال تعارض هایی پیدا مي کند، زیرا نمی تواند مجموعه نقش های خود را هماهنگ کند.