عنوان: بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های شهر شیراز
همه بندهای یک پروپوزال استاندارد: دارد
منابع فارسی: دارد
منابع لاتین: دارد
نوع فایل: Word قابل ویرایش
تعداد صفحه: 20 صفحه
کد: 19 pz
ابزارهای اندازه گیری تحقیق:
ابزارهای اندازه گیری جمع آوری اطلاعات در این پژوهش عبارت بودند از: 1- پرسشنامة تعهد سازمانی، 2- پرسشنامه کیفیت زندگی کاری،3- پرسشنامه سلامت سازمانی پرسشنامة تعهد سازمانی این ابزار مشخص می سازد که فرد تا چه اندازه در قبال سازمان خود احساس مسئولیت می کند. این پرسشنامه توسط پورتر و همکاران (1974) تدوین و توسط انگل و پری(1981؛ به نقل از پاکاری،1370)اصلاح گردیده است.
این پرسشنامه 13 ماده دارد که شامل سه خرده مقیاس تعهد عاطفی(سوالات 10،9،8،3،2)، مستمر(سوالات12،7،6،1)و هنجاری (سوالات13،11،5،4)می باشد. این مقیاس نخستین بار در ایران توسط پاکاری و شکرشکن(1370)ترجمه شده است. روایی و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی روایی پرسشنامه پورتر و همکاران(1974)به شکل همزمان با پرسشنامه هرسی و بلانچارد توسط کوهستانی و شجاعی فر(1380)در بین گروهی از مدیران دانشکده های دانشگاه فردوسی مشهد 98/0 محاسبه و گزارش شده است.
همچنین روایی پرسشنامه پورتر و همکاران(1974)به شکل همزمان با پرسشنامه آلن و مایر (1990)توسط زاهد بابلان و همکاران(1387)با یک نمونه 30 نفری از دبیران دبیرستانهای پسرانه اردبیل 73/0 گزارش شده است. اینشر و دونالدسون(2001)در یک بررسی با نمونه ای از کارکنان صنایع مختلف از آسیا،آفریقا،اروپا و کشورهای لاتین با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی را 80/0 گزارش کرده اند. اسکندری(1386)گزارش کرد که پایایی پرسشنامه تهعد سازمانی از طریق آلفای کرونباخ برای تعهد سازمانی کل،عاطفی،هنجاری و مستمر به ترتیب 88/0 ،77/0 ،61/0 ،79/0 ،در سطح قابل قبولی می باشد.
استوار و امیر زاده خاتونی(1387)پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی را به روش آلفای کرونباخ برای تعهد سازمانی کل ،عاطفی،هنجاری و مستمر به ترتیب 81/0، 70/0، 42/0، 60/0 گزارش کرده است. پرسشنامه کیفیت زندگی کاری این پرسشنامه توسط والتون (1973) تهیه شد. این پرسشنامه شامل 27 گویه می باشد که در آن برای سنجش کیفیت زندگی کاری از هشت مولفه مدل والتون استفاده می شود. سطح اندازه گیری پرسشنامه فاصله ای و بر اساس مقیاس 5 درجه ای لیکرت می باشد. سوالات این پرسشنامه به جز یک سوال مربوط به (فضای کلی زندکی)، در جهت مثبت تنظیم شده است. این پرسشنامه توسط کارمندان تکمیل می شود و از آنها خواسته می شود تا گویه ها را تا حدی که مورد زندگی کاری آن ها صدق می کند،در طول مقیاس 5 درجه ای لیکرت (خیلی کم، کم، تاحدی،زیاد و خیلی زیاد)، مشخص کنند.
امتیاز درجه های خیلی کم، کم،تاحدی، زیاد و خیلی زیاد به ترتیب از 1 تا 5 برای گویه های مثبت و معکوس آن برای گویه های منفی می باشد. مولفه های مدل والتون و سوالات ناظر بر سنجش هر مولفه که در این پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفته است؛بدین شرح می باشد:
1- پرداخت منصفانه و کافی(سوالات3-1)؛ 2- محیط کار ایمن و بهداشتی (سوالات 6-4)، 3- تامین فرصت رشد و امنیت مداوم (سوالات 9-7)؛ 4- قانون گرایی در سازمان(سوالات 13-10)؛ 5-وابستگی اجتماعی زندگی کاری (سوالات 16-14)؛ 6- فضای کلی زندگی (سوالات 19-17)؛ 7- یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان (سوالات 23-20) و 8- توسعه قابلیت های انسانی (سوالات 27-24). پایایی و روایی گویه های متغیر کیفیت زندگی کاری والتون (1973)ضریب پایایی کل گویه های سازه کیفیت زندگی کاری را 88/0 گزارش کرده است. رحیمی (1385) در پژوهش خود روایی این پرسشنامه رادر تمام گویه های کیفیت زندگی کاری 85/0 گزارش کرده است .
پرسشنامه سلامت سازمانی: این پرسشنامه نخستین بار توسط هوی و همکاران (1991) تهیه شد. سلامت سازمانی سه سطح فنی، اداری و نهادی در هفت بعد روحیه و تأکید علمی، رعایت ( ملاحظه گری ) ، ساخت دهی ، حمایت منابع ، نفوذ مدیر ، یگانگی نهادی دارد . پرسشنامه سلامت سازمانی برای معلمان دارای 44 گویه و برای سازمانها دارای 36 گویه می باشد . و پاسخ های آن بر اساس طیف لیکرت، (5= خیلی زیاد ، 4= زیاد ، 3= تا حدی ، 2= کم ، 1= خیلی کم ) امتیاز گذرای شده اند .
استادان تربیت بدنی و علوم ورزشی، روایی این ابزار را تأیید کردند. به منظور بررسی پایایی پرسشنامه ها، از آلفای کرونباخ استفاده شد که 89/0 a=به دست آمد. تفسیر نتایج بدین گونه است که چنانچه امتیاز محاسبه شده بین 220 تا 176 باشد، سلامت سازمانی خیلی بالا است؛ بین 175 تا 132 ، سلامت سازمانی بالا است؛ بین 131 تا 88 ، سلامت سازمانی معمولی است و امتیاز بین 87 تا 44 ، نشانگر آن است که سلامت سازمانی پایین است.
قیمت با تخفیف ویژه:
