اگر دانشجوی رشته مدیریت دولتی هستید و وقت کافی برای تهیه پروپوزال رشته خود ندارید می توانید آن را به صورت رایگان از بهترین سایت های اینترنتی دانلود کنید.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل پروپوزال


متغیرهای اصلی این پروپوزال:

ارتباط رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاركنان شاغل فرودگاه بندر عباس


سال نگارش:
جدید
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
30 صفحه
شماره:
277


توضیحات و بخش هایی از این پروپوزال:

اگر دانشجوی رشته مدیریت دولتی هستید و وقت کافی برای تهیه پروپوزال رشته خود ندارید می توانید آن را به صورت رایگان از بهترین سایت های اینترنتی دانلود کنید. دانشجویانی که در رشته مدیریت دولتی تحصیل می کنند بایستی بدانند که در این رشته برای اولین بار با نامه علوم اداری در ایران شده است و هدف از طراحی آن توانمندسازی افراد برای قبول مسئولیت با تخصص های مورد نیاز در سازمانها و ادارات دولتی و خصوصی بوده است. دانشجویانی که در رشته مدیریت دولتی فارغ التصیل می شوند بایستی یافته باشند تا بتوانند در سازمان ها و شرکت هایی که کار میکنند به بهترین نحو ممکن مدیریت کنند و با ایده ها و نظراتی که دارند در جهت بهبود کار سازمان ها قدم بردارند.

تعهد سازماني يكي از موضوعات بسيار مهم در تحقيقات سازماني به شمار مي آيد كه مي تواند هم از جنبه تئوريك و هم از جنبه عملي مورد استفاده قرارگيرد،سازمانها به ايجاد محيطهايي كاري با تعهد بالا براي پرسنل خود علاقه مند هستند،زيرا تحقيقات نشان داده است كه باتعهد سازماني بالا سازمانها به نتايج ارزشمندي ازقبيل كاهش تغيير وتبديل، بالارفتن انگيزش كاركنان،افزايش حمايت سازماني و بهبود سطح رفتارها و... دست خواهند يافت(لابات مدين،2007،ص197).تعهد سازمانی به عنوان یکی از اصول رفتار سازمانی، در دهه های اخیر موضوع بسیاری از متون رفتار سازمانی و مورد توجه تعداد زیادی از محققان در این زمینه بوده است که همواره سعی نموده اند مساله فوق را از ابعاد مختلف بررسی و آن را برروی عملکرد سازمان اندازه گیری نمایند، تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد، کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند نظم بیشتری در کار خود دارند و مدت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کاری کنند، مدیران باید تعهد و پایبندی کارکنان را در سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند .مديران مي توانند از مزاياي تعهد كاركنان در راستاي برخورد با مشكلات سازماني استفاده نموده و با در نظر گرفتن و شناسايي ميزان تعهد سازماني موجود از آن به عنوان عاملي در جهت بالا بردن سطح رضايت شغلي استفاده نمايند(لابات مدين،2007،ص197).

 خرید آنلاین و دانلود فوری این محصول (این محصول در هیچ سایت مشابهی وجود ندارد)

قیمت : 49000 تومان
قبل از کلیک ابتدا شماره یا کد فایل را یادداشت کنید در مرحله بعد باید وارد کنید.

انتخاب جدیدترین موضوعات پایان نامه روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی و انجام تخصصی پروپوزال(دانلود نمونه کار پروپوزال)::

شماره تماس: 09011853901
جهت ارسال سریع پیام در پیام رسان های زیر نام هر یک را لمس کنید.