فرصت مشاهده نمونه پروپوزال رشته مدیریت صنعتی را از دست ندهید .برای مشاهده این نمونه پروپوزال به سایت اینترنتی ما مراجعه کنید.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل پروپوزال
متغیرهای اصلی این پروپوزال:
بررسی رابطه میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسان مطالعه موردی دفتر رسیدگی به اسنادپزشکی سازمان تامین اجتماعی استان تهران
سال نگارش:
جدید
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
46 صفحه
شماره:
272
فرصت مشاهده نمونه پروپوزال رشته مدیریت را از دست ندهید .برای مشاهده این نمونه پروپوزال به سایت اینترنتی ما مراجعه کنید. مدیریت صنعتی از شاخه های رشته مدیریت می باشد که بسیاری از دانشجویان را به سمت خود جلب کرده است. یکی از ویژگی این دانشجویان بایستی علاقه آنها به حیطه صنعتی و کارها و مشاغل مربوط به مدیریت صنعتی باشد. از آنجا که یکی از اهداف طراحی رشته مدیریت صنعتی تربیت مدیران نیروی انسانی سازمانهای صنعتی بوده است ,دانشجویان فارغ التحصیل رشته بایستی پس از اتمام درس خود بتوانند از مدیریت مکان های صنعتی به خوبی بر بیایند.
عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است . پس از انقلاب صنعتی و مکانیزه شدن جوامع بشری، سازمان¬ها چنان بر زندگی بشر سیطره افکنده اند که هر انسان از لحظه تولد تا مرگ مستقیماً وابسته به آنهاست و امروزه زندگی، بدون وجود سازمان¬ها قابل تصور نیست. بنابراین اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمان¬هاست كه به طور جدی در ادبیات و تحقیقات مدیریت در دنیا مطرح شده اند
