با توجه به تحولات پیشرفته وپرسزعت دانش و آگاهی بشري، همه چيز به سرعت در حال تغيير ودگرگونی است. کارآموزی كاركنان اصلی ترين روش بهینه سازی منابع انساني مي باشد.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
30 صفحه
کد:
711 mb
مقاله مقابل درباره آموزش کارکنان است . و شامل : مفهوم شناسي آموزش و آموزش كاركنان ، اهميت و ضرورت آموزش كاركنان ، اهداف آموزش نيروي انساني، انواع آموزش، آموزش رسمي، آموزش غير رسمي، آموزش تصادفي، آموزش ضمني مستمر، آموزش هاي اختصاصي، آموزش هاي عمومي، آموزش قبل از خدمت ، آموزش كوتاه مدت، آموزش بلند مدت، آموزش ضمن خدمت، آموزش بدو خدمت يا توجيهي ، آموزش هاي بازآموزي، آموزش هاي تكميلي يا جبراني، آموزش هاي ارتقاء، آموزش هاي ويژه، روش هاي آموزش، روش ها و فنون مختلف آموزش و بهسازي منابع انساني، اصول آموزش كاركنان، سطوح آموزش كاركنان در سازمان هاي صنعتي، پيامدهاي آموزش كاركنان ، مراحل آموزش كاركنان، محتواي آموزش كاركنان، برخي از اصول و محورهايي كه در تعيين محتواي دوره هاي آموزي، پيشينه تحقيق، تحقيقات انجام شده در ايران، تحقيقات انجام شده در خارج از كشور ، 1)
با توجه به تحولات پیشرفته وپرسزعت دانش و اگاهی بشري، همه چيز به سرعت در حال تغيير ودگرگونی است. کارآموزی كاركنان اصلی ترين روش بهینه سازی منابع انساني مي باشد و برنامه ريزي براي ارتقا آن در مسیر اهداف و برنامه ریزی های سازمان، نقش ویژه ای در بهسازي سازماني دارد. طوسی و صائبی(1375)، در مورد مهم بودن آموزش معتقد است كه یادگیری كاركنان به طور كلي کاری است كه مي توان آن را اغلب اوقات از بالاترين کارکرد سازمان تا پايين ترين سطح سازمان بكار گرفت. به کارگیری هدف هاي آموزشي از اصل های اساسي و ویژه در برنامه ريزي آموزشي است.