مبانی نظری رضایت شغلی

پروژه زیر درباره رضایت شغلی می باشد. و شامل: تعریف رضایت شغلی، گینز برگ و همکارانش (1951) به دو نوع رضایت شغلی اشاره می کنند، رضایت درونی که از دو منبع حاصل می گردد، از عوامل رضایت بیرونی، اسمیت، کندال وهیولین می گویند و... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

پروژه زیر درباره رضایت شغلی می باشد. و شامل: منابع لاتین، نطریه های رضایت شغلی، نظریه انگیزشی هرزبرگ، نظریه امید و انتظار، نظریه ارزش ، نظریه بریل، نظریه نقشی ، نظریه نیازها ، نظریه هالند، هالند نظریه خود را بر مبنای دو اصل مهم استوار نموده است و... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

تحقیق زیر درباره رضایت شغلی می باشد. و شامل: مطالعات جامعه‌شناختی، بررسی‌های روان‌شناسان، ظریه‌ها، نظریه نقشی، نظریه امید و انتظار، نظریه ارزش، نظریه بریل، نظریه سلسله‌مراتب نیازها، نظریه نیازها، میزان رضایت شغلی هر فرد که از اشتغال حاصل می‌شود و... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

پروژه زیر درباره عملکرد شغلی می باشد. و شامل: تعاریف و مفاهیم عملکرد شغلی، تاریخچه عملکرد شغلی، الگوها و نظریه‌های عملکرد شغلی، مدل «سینک» و «تاتل، ماتریس عملکرد ، مدل نتایج و تعیین‌کننده‌ها ، هرم عملکرد ، کارت امتیازدهی متوازن و... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

تحقیق زیر درباره رضایت شغلی کارکنان می باشد . و شامل: رضایت شغلی، تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی، رویکردهای اساسی به رضایت شغلی، الگوی سنتی(1930– 1900، الگوی روابط انسانی (1960-1930 )، الگوی منابع انسانی ( 1960به بعد )،و... می باشد.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

مقاله زیر درباره رضایت شغلی می باشد .و شامل: تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی، اهمیت و ضرورت رضایت شغلی، اثرات رضایت شغلی، رضایت شغلی و غیبت، رضایت شغلی و جابجایی کارکنان(جایگزین و ترک شغل)، فواید بررسی رضایت شغلی، خشنودی شغلی کلی و... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی: (لوتانز، 1998) به بررسی ابعاد پنجگانه شغل پرداخته که عبارتند از: 1- خودکار یا ماهیت کار: اندازه ای که شغل وظایف جالب، فرصت برای یادگیری و امکان پذیرش مسئولیت را برای فرد فراهم میسازد.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

تحقیق زیر درباره حفظ منابع انسانی و رضایت شغلی می باشد. و شامل: تعریف مدیریت، مدیریت منابع انسانى و عملکرد مدیر پرسنل، اهداف مدیریت منابع انسانى، وظایف مدیریت منابع انسانى، وظایف اجرایى مدیریت منابع انسانى و...
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل

یک سازمان جهت حفظ و نگهداری نیروی انسانی لازم است ترکیب مناسبی از عوامل ایجاد رضایت شغلی و عوامل محیطی که با اهداف سازمان هماهنگ است انتخاب کند.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله

ویژگیهای فردی کارکنان می تواند الگوهایی برای پیش بینی رفتار و حالتهای روانی آنان فراهم آورد. به عقیده کورمن یکی از عمده ترین منابعی که سبب شکل گیری نگرشها و رضایت شغلی در کارکنان می شود، تفاوتهای فردی است که می تواند ناشی از ویژگیهای فردی(سن، تجربه کاری، میزان تحصیلات و...) باشد.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل

با توجه به نظریه های یادشده، به طور كلی سه بعد مهم در رضایت شغلی تشخیص داده شده است كه عبارتند از: رضایت شغلی پاسخی عاطفی به شرایط یا وضعیت شغل است؛
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل

مقاله زیر درباره رضایت شغلی است . و شامل : مبانی نظری در مورد رضایت شغلی، نظریه کامروایی نیاز، نظریه برابری، نظریه ارزش، نظریه گروه مرجع، نظریه ژنتیک، نظریه سلسله‌مراتب نیاز مزلو، نظریه بروفی و... است.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل