پژوهش زیر درباره تغییر سازمانی می باشد. و شامل: تغییر و مفاهیم آن- انواع تغییر- عناصر نگرش به تغییر سازمانی-عناصر نگرش به تغییر سازمانی- جزء شناختی نگرش- جزء آمادگی برای عمل در نگرش- اهداف سازمانی تغییر- الزام برای تغییر یافتن و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
57 صفحه
کد:
844 mg
پژوهش زیر درباره تغییر سازمانی می باشد. و شامل: تغییر و مفاهیم آن- انواع تغییر- عناصر نگرش به تغییر سازمانی-عناصر نگرش به تغییر سازمانی- جزء شناختی نگرش- جزء آمادگی برای عمل در نگرش- اهداف سازمانی تغییر- الزام برای تغییر یافتن- نقش مدیران در فرایند تغییر- عوامل اصلی تغییر- آب‌های کف‌آلود- مقاومت‌های فردی- مقاومت‌های سازمانی- روش‌های غلبه بر عوامل مقاوم- الگوها و مدل‌های تغییر- مدل سه مرحله‌ای کرت لوین- آدکار مدلی برای مدیریت تغییر- الگوی تغییر گالیاردی- مدل هفت مرحله‌ای تغییر- مدل فرآیند گسترش‌یافته- الگوی سه سطحی تغییر- مدل تحقیق در عمل- وجه تشابه مدل‌ها و الگوهای تغییر- پیشینۀ پژوهش داخلی- پیشینۀ پژوهش خارجی- روش تحقیق- روش نمونه‌گیری- ابزار اندازه‌گیری- پرسشنامه سبک‌های تفکر مدیران- توزیع سؤال‌های پرسشنامه سبک‌های تفکر مدیران به تفکیک سیزده مؤلفه- پرسشنامه پذیرش تغییر سازمانی- توزیع سؤال‌های پرسشنامۀ پذیرش تغییر سازمانی به تفکیک سه مؤلفه- شیوه جمع‌آوری اطلاعات- مطالعات کتابخانه‌ای- روش میدانی و ... -
