پروژه زیر درباره مدلهای ارزیابی عملکرد می باشد. و شامل: مقایسه مدلهای ارزیابی عملکرد- انواع جایزه دمینگ- چارچوب نظری دمینگ- توجّه به سیستم- اطلاع از دانش و نظریههای آماری- نظریه دانش- دانش روانشناسی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
17 صفحه
کد:
797 mg
پروژه زیر درباره مدلهای ارزیابی عملکرد می باشد. و شامل: مقایسه مدلهای ارزیابی عملکرد- انواع جایزه دمینگ- چارچوب نظری دمینگ- توجّه به سیستم- اطلاع از دانش و نظریههای آماری- نظریه دانش- دانش روانشناسی- اصول چهاردهگانه دمینگ- مدل تعالی بالدریج- حوزههای موردبررسی مدل بالدریج- مراجع انگلیسی- مراجع فارسی.
مدل دمینگ یا مدل ژاپنی در سال 1950 و با دعوت ژاپنیها از دکتر ادوارد دمینگ آمریکایی ارائه شد. برترین جایزه بهبود کیفیت در ژاپن، نیز این جایزه است؛ که در سال ۱۹۵۱ توسط انجمن مهندسین و دانشمندان ژاپن بهپاس قدردانی از خدمات دکتر ادوارد دمینگ در کنترل کیفیت و تحت تأثیر نظرها و عقاید وی طرحریزی و پیشنهاد گردید. این جایزه از قدیمیترین جوایز کیفیت و بهرهوری در سطح جهان است که با توجه به تئوریهای جدید مدیریت و شرایط نوین اقتصادی بهمنظور بهبود وضعیت صادرات کشور ژاپن از طریق بهبود کیفیت محصولات، ترویج کنترل کیفیت فراگیر در سطح شرکت یا کنترل کیفیت جامع در بین صنایع، شناخت راهبردهای موفقیتآمیز در امر کیفیت و ارتقای آگاهی در خصوص اهمیت و روشهای مدیریت کیفیت شکل گرفت. جایزه کیفیت دمینگ در طول حیات خود بارها موردبازنگری قرار گرفته و این بازنگریها همچنان ادامه دارد.