مقاله زیر درباره مدیریت عملکرد می باشد. و شامل: مقدمه- عملکرد- عملکرد و بهره وری- رابطه بهره وری، سوددهی و عملکرد- ضرورت اندازه گیری و سنجش عملکرد- شاخص های متوازن عملکرد- سیستم اندازه گیری عملکرد متوازن در مقابل سیستم سنتی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله


پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
40 صفحه
کد:
701 mg


فهرست عناوین و قسمتی از این مقاله:

مقاله زیر درباره مدیریت عملکرد می باشد. و شامل: مقدمه- عملکرد- عملکرد و بهره وری- رابطه بهره وری، سوددهی و عملکرد- ضرورت اندازه گیری و سنجش عملکرد- شاخص های متوازن عملکرد- سیستم اندازه گیری عملکرد متوازن در مقابل سیستم سنتی- ابعاد مثلث عملکرد سازمانی- مثلث اندازه گیری عملکرد- مدیریت عملکرد و آسایش سازمان- محاسن اعمال مدیریت عملکرد- مدیریت بهبود عملکرد- مراحل مهم و مهارت های راه اندازی عملکرد- اهمیت و نقش سنجش عملکرد در سازمان- اندازه گیری عملکرد- ویژگی های معیارهای سنجش عملکرد- رویکردهای موجود در سنجش عملکرد- رویکردهای تک بعدی سنجش عملکرد- حسابداری منابع انسانی- ارزش افزوده اقتصادی- مدل هزینه یابی بر مبنای فعالیت- سرمایه فکری- رویکردهای چند بعدی سنجش عملکرد- رویکرد ذینفع- کارت امتیازی متوازن- عوامل موثر بر عملکرد- عملکرد و شاخص های بهبود آن- پیشینه تحقیق- پیشینه مطالعاتی در خارج- پیشینه مطالعاتی در ایران- منابع فارسی- منابع انگلیسی.


خرید آنلاین و دانلود فوری این محصول (این محصول در هیچ سایت مشابهی وجود ندارد)
قیمت : 49000 تومان
قبل از کلیک ابتدا شماره یا کد فایل را یادداشت کنید در مرحله بعد باید وارد کنید. 

انتخاب جدیدترین موضوعات پایان نامه روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی و انجام تخصصی پروپوزال(دانلود نمونه کار پروپوزال)::

شماره تماس: 09011853901
جهت ارسال سریع پیام در پیام رسان های زیر نام هر یک را لمس کنید.