تحقیق زیر درباره بهره وری سازمانی می باشد. و شامل: مفهوم بهره وری_ مدلهای ارتقای بهره وری نیروی انسانی- جایزه ملی بهره وری- تاریخچه جوایز و مدل های تعالی سازمانی - اداره اوقاف- پیشینه تحقیق- تحقیقات داخلی- تحقیقات خارجی- منابع و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
20 صفحه
کد:
659 mg
تحقیق زیر درباره بهره وری سازمانی می باشد. و شامل: مفهوم بهره وری_ مدلهای ارتقای بهره وری نیروی انسانی- جایزه ملی بهره وری- تاریخچه جوایز و مدل های تعالی سازمانی - اداره اوقاف- پیشینه تحقیق- تحقیقات داخلی- تحقیقات خارجی- منابع.
فعالان بخش خصوصي در چارچوب انبوهي از تشكل هاي غيردولتي، بنگاه هاي كوچك و متوسط، خوشه هاي صنعتي و كارآفرينان از طريق نوآوري و خلاقيت و توليدات مبتني بر دانش، از عوامل اصلي رشد و توسعه صنعتي در همه كشورها محسوب مي شوند. اين فعالان به عنوان عوامل توليدي واسطه و يا نهايي و نيز مصرف كننده خدمات و كالاها، نقش تعيين كننده و معني داري در ايجاد اشتغال و توليد ثروت و جلب سرمايه هاي خارجي در منطقه ايفا مي نمايند(قاسمی، 1385). از سوي ديگر بهبود بهره وري يكي از مهم ترين راهكارهاي توسعه اقتصادي، اجتماعي است. بهبود بهره وري مي تواند اصلاح و بهبود فرآيندها، بهبود روابط كاري، اصلاح رفتارهاي فردي و گروهي، افزايش انگيزه كاري، افزايش كيفيت زندگي، افزايش سطح رفاه، افزايش اشتغال، افزايش سطح حقوق و دستمزد (به دليل بهبود توليد و سود در سازمان) را در پي داشته باشد . هنگامي كه كشورهاي جهان، اعم از توسعه نيافته، درحال توسعه و يا توسعه يافته از مشكلات اقتصادي نظير تورم، ركودي يا كسادي اقتصادي آسيب مي بينند، به اهميت بهبود بهره وري پي مي برند. هدف اصلي اين پژوهش بررسي نقش عوامل سازماني در ارتقاي بهره وري نيروي انساني در صنايع كوچك مي باشد. به بيان ديگر دراين پژوهش عوامل سازماني به عنوان يك عامل مهم و تاثيرگذار بر ارتقاي بهره وري نيروي انساني مورد مطالعه قرار مي گيرد(انصاری و سبزی، 1388، 50).
