تحقیق زیر درباره رضایت شغلی می باشد. و شامل: نظریه های رضایت شغلی- نظریه امید و انتظار - نظریه ارزش- نظریه بریل- نظریه نقشی- نظریه نیازها- نظریه هرزبرگ- نظریه هالند- نظریه آلدر فز- نظریه برابری- مدل نظری رضایت شغلی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
74 صفحه
کد:
592 mg
تحقیق زیر درباره رضایت شغلی می باشد. و شامل: نظریه های رضایت شغلی- نظریه امید و انتظار - نظریه ارزش- نظریه بریل- نظریه نقشی- نظریه نیازها- نظریه هرزبرگ- نظریه هالند- نظریه آلدر فز- نظریه برابری- مدل نظری رضایت شغلی- عوامل همبسته رضایت شغلی- اثرات و پیامدهای ناشی از رضایت شغلی- همبسته ها ، پیش آیندها و پس آیندها و اثرات رضایت شغلی- انواع متغیرهای پیش آیند ، همبسته ها و پس آیندهای رضایت شغلی- انواع عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و نقش آن بر تمایل به ترک خدمت- تعاریف و مفاهیم رضایت شغلی- همبستگی درونی میان زیرمقیاس های پیمایش رضایت شغلی- ارزیابی و سنجش رضایت شغلی- مهم ترین مقیاس های رضایت شغلی- ابعاد رضایت شغلی- ماهیت رضایت شغلی- اهمیت رضایت شغلی- عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان- عوامل محیطی رضایت شغلی- نظریه ویژگی ه شغلی- محدودیت سازمانی- ابعاد هشت گانه محدودیت های سازمانی از دیدگاه پیتر وکونور- ویژگی های شخصیتی رضایت شغلی- خلق و خوی ( عادات ) منفی- تناسب شغل با شاغل- اثرات بالقوه رضایت شغلی- عملکرد شغلی- رفتار شهروند سازمانی- رفتار واپس گرایانه ( مخرب )- مدل ساده جابجایی کارکنان به عنوان کارکرد رضایت شغلی- بهداشت جسمانی و رفاه روانی- رفتارهای ضد تولیدی- رضایت از زندگی و ...
