پژوهش زیر درباره فرسودگی شغلی می باشد. و شامل: مقدمه، تعریف فرسودگی شغلی، محققان مذکور، فرسودگی را به عنوان یک سندرم معرفی نمودند که از طریق ابعاد سه گانه ی زیر ایجاد می شود، مولفه های فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
38 صفحه
کد:
511 mg
پژوهش زیر درباره فرسودگی شغلی می باشد. و شامل: مقدمه، تعریف فرسودگی شغلی، محققان مذکور، فرسودگی را به عنوان یک سندرم معرفی نمودند که از طریق ابعاد سه گانه ی زیر ایجاد می شود، مولفه های فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت، عدم موفقیت فردی، مراحل و سیر فرسودگی، فرسودگی شغلی یک باره به وجود نمی آید. بلکه در پنج مرحله شکل می گیرد که عبارتند از، مرحله ماه عسل، کمبود کارمایه، آغاز نشانه های مزمن فرسودگی، بحران، مرحله به بن بست رسیدن، فرسودگی شغلی و پیامد های آن برای سازمان، پیشگیری از فرسودگی شغلی، پیشینه تحقیق، تحقیقات داخلی، گوی پیشنهادی ابتدایی رابطه فرسودگی هیجانی ورفتار های انحرافی(گل پرور وهمکاران، 1390)، پس از جمع آوری داده ها وآزمون مدل الگوی پیشنهادی به صورت زیر ارایه گردید، الگوی پیشنهادی نهایی رابطه فرسودگی هیجانی ورفتار های انحرافی، لگوی تحقیق صالحی وگلتاش(2011)، تحقیقات خارجی، منابع و ماخذ.