مقاله زیر درباره تعهد سازمانی می باشد. و شامل: مقدمه، تعاریف و مفاهیم تعهد، سه ویژگی رفتاری در متعهد کردن فرد به اعمالش حائز اهمیت می باشد، مراحل رشد وتوسعه مفهوم تعهد سازمانی، انواع تعهد، تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
67 صفحه
کد:
481 mg
مقاله زیر درباره تعهد سازمانی می باشد. و شامل: مقدمه، تعاریف و مفاهیم تعهد، سه ویژگی رفتاری در متعهد کردن فرد به اعمالش حائز اهمیت می باشد، مراحل رشد وتوسعه مفهوم تعهد سازمانی، انواع تعهد، تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع، تعهد نسبت به سازمان، تعهد نسبت به خود، تعهد نس بت به شغل، تعهد حرفه ای، تعهد سازمانی، فرآیند ایجاد تعهد سازمانی، دیدگاههایی درخصوص تعهد سازمانی، دیدگاه بکر، دیدگاه پورتر، دیدگاه انجل و پری، دیدگاه استیرز، دیدگاه ریچرز، دیدگاه اویلی و چتمن، دیدگاه شاین و اتزیونی، دیدگاه پنلی و گولد، دیدگاه الن و می یر، دیدگاههای نگرشی و رفتاری در زمینه تعهد سازمانی، عوامل موثر بر تعهد سازمانی استیرز و همکاران، عوامل شخصی، عوامل سازمانی، عوامل غیر سازمانی، دیدگاه بارن و گرینبرگ، تعهد تحت تأثیر جنبه های مختلف شغل قرار می گیرد، تعهد سازمانی تحت تأثیر وجود فرصت های شغلی جایگزین قرار می گیرد، تعهد سازمانی تحت تأثیر ویژگی های فردی قرار می گیرد، دیدگاه می یر و شورمن، عوامل موثر بر تعهد سازمانی، عوامل موثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی، ویژگیهای شخصی و فردی، ویژگیهای مرتبط با نقش، ویژگیهای ساختاری، تجربیات کاری، تعهد عاطفی و عوامل موثر بر آن، ویژگیهای شخصی، ویژگیهای شغلی، ویژگیهای سازمانی، تعهد مستمر و عوامل موثر بر آن، تعهد هنجاری و عوامل موثر بر آن و ....
