مقاله زیر درباره منابع انسانی می باشد .و شامل: عنوان، شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا ، ، مقدمه، بیان مسئله تحقیق، عوامل تأثیر گذار بر رضایت شغلی را میتوان به سه دسته تقسیم کرد و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
18 صفحه
کد:
406 mg
مقاله زیر درباره منابع انسانی می باشد .و شامل: عنوان، شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا ، ، مقدمه، بیان مسئله تحقیق، عوامل تأثیر گذار بر رضایت شغلی را میتوان به سه دسته تقسیم کرد، عوامل درونی-محتوایی، عوامل زمینه بیرونی، ویژگیهای فردی، پژوهشگران، رضایت شغلی را از دیدگاه های گوناگون تعریف و توجیه نمودهاند، گینزبرگ و همکارانش ( 1951 ) که رضایت شغلی را از دید گاه های گوناگون مورد توجه قرار دادهاند به دو نوع رضایت شغلی اشاره میکنند، پژوهش گران، تعهد سازمانی را از دیدگاه های گوناگون تعریف و توجیه نمودهاند، جان مایر و ناتالی آلن ( 1987 )، بر این باورند که تعهد سازمانی سه جزء می باشد، تعهد عاطفی، تعهد استمراری، تعهد هنجاری، اهمیت و ضرورت تحقیق، سوالات تحقیق، سوال اصلی،، سوالات فرعی، فرضیه های تحقیق، هدف اصلی تحقیق، قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق ، قلمرو موضوعی ، قلمرو زمانی تحقیق، تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی، تعهد سازمانی ,Organizational commitmnt تعهد عاطفی , Affective commitment تعهد مستمر , Continuance commitment تعهد هنجاری , Normative commitment رضایت شغلی Job satisfaction، عوامل درونی، عوامل بیرونی، ویژگیهای فردی، منابع فارسی، منابع لاتین.