مقاله زیر درباره مدیریت دانش می باشد. و شامل: تعاریف دانش و انواع آن ، هرم دانش، مدل عمومی دانش ، عوامل موثر در خلق، حفظ و کاربرد دانش، عوامل موثر در انتقال دانش، کارکنان دانش محور، کارکنان دانش محور دارای ویژگی های زیر می باشند و ... است.
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
45 صفحه
کد:
229 mg
مقاله زیر درباره مدیریت دانش می باشد. و شامل: تعاریف دانش و انواع آن ، هرم دانش، مدل عمومی دانش ، عوامل موثر در خلق، حفظ و کاربرد دانش، عوامل موثر در انتقال دانش، کارکنان دانش محور، کارکنان دانش محور دارای ویژگی های زیر میباشند، مفهوم مدیریت دانش، اصول مدیریت دانش ، تئوری مدیریت دانش جامع، تئوری مدیریت دانش جامع نگر ، تئوری مدیریت دانش تیمی، راهبردهای مدیریت دانش، تعاریف راهبرد دانش، برای ایجاد راهبرهای موفق دانش موارد زیر باید لحاظ شود، نگرش دانش محور به سازمان ، الزامات ساختاری برای مدیریت موثر دانش، توسعه ابعاد ساختاری برای سازمان های دانش محور، روابط مبتنی بر اعتماد ، ارتباطات تعاملی برون گرا، روابط عاطفی فراگیر ، مزایای تجاری دانش محوری ، ایجاد سازمانهای یاد گیرنده به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار، سازمانهای یادگیرنده، دانش ،خلاقیت، ویژگی های سازمانهای یادگیرنده، مطالعات تحقیقی در مورد تسهیم دانش، پیشینه عملی تحقیق، منابع، منابع انگلیسی.
جامع ترین تعریف دانش این است که فقط از کارهای بااستعدادو نشانه هایی که به آنها اشاره میکند به وجود آمده است این تعریف دیگری است که از پراگماتیسم نقل شده و مخصوصا حاصل کار پیرس تعریف مشابه گفته شده دیگر به این صورت است «دانش کنش اجتماعی است » که به وسیله رالف استیسی (1996)تعریف شده است.
دانلود مقالات مبانی نظری مدیریت دانش
