پزوهش زیر درباره تئوری مبادله رهبر می باشد. و شامل: تعریف تئوری مبادله رهبر- عضو، روابط در تئوری مبادله رهبر-عضو، تبادل درون گروهی27، تبادل برون گروهی، پیش زمینه های مبادله رهبر-عضو، قدرت رهبر (کنترل پاداش ها توسط رهبر و ... می باشد .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
15 صفحه
کد:
220 mg
پزوهش زیر درباره تئوری مبادله رهبر می باشد. و شامل: تعریف تئوری مبادله رهبر- عضو، روابط در تئوری مبادله رهبر-عضو، تبادل درون گروهی27، تبادل برون گروهی، پیش زمینه های مبادله رهبر-عضو، قدرت رهبر (کنترل پاداش ها توسط رهبر، خاص رفتار می کنند جو سازمانی درک شده (جو واحد کاری، بهبود کیفیت تبادلات رهبر-عضو، تأثیر مبادله رهبر-عضو بر رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی، پیشینه تحقیق، فرضیات تحقیق، نتایج پژوهش، فرضیات تحقیق، فرضیات ، فرضیات تحقیق، منابع فارسی، منابع انگلیسی. رهبران، به دلیل شرایط خود در شرایط گوناگون سازمانی، از قدرت خود درمسیر چگونگی مقابله منابع با ارزش و فرصت¬های طلایی میان زیر دستانشان استفاده می کنند. اثر یانتایج مبادله رهبر-عضو که به طور وسیعی مورد تحقیق و پژوهش قرار گرفته است، به آسان کردن تغییر اجتماعی مثبت در سازمان ها کمک می¬کند.این عقیده، نشان می¬دهد که مر غوبیت رابطه بین رهبران و طرفداران ، کیفیت نتایج به دست آمده را مشخص می¬کند. در اطرح های دیگر رهبری، چنین به نظر می رسید که رفتار رهبر با کل کارمندان هم اندازه است؛ ولی الگوی تبادل رهبر-عضو بر پایه این فرضیه قرار دارد که رهبران، رابطه ویژه ای با تک تک کارفرمایانشان برقرار و با هرکدام به صورت ویژه ای برخورد می کنند.
