مقاله زیر درباره تعهد سازمانی می باشد. و شامل: اهمیت تعهد سازمانی، مدل سه بخشی تعهد سازمانی، ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری، تعاریفی دیگر از ابعاد تعهد سازمانی، عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی، مطالعه استیرز و پورتر ، و ... است .
جزئیات بیشتر در ادامه مطلب + دانلود فایل مقاله
پیشینه داخلی و خارجی:
دارد
منابع فارسی:
دارد
منابع لاتین:
دارد
نوع فایل:
Word قابل ویرایش
تعداد صفحه:
45 صفحه
کد:
190 mg
مقاله زیر درباره تعهد سازمانی می باشد. و شامل: اهمیت تعهد سازمانی، مدل سه بخشی تعهد سازمانی، ابعاد تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری، تعاریفی دیگر از ابعاد تعهد سازمانی، عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی، مطالعه استیرز و پورتر ، مطالعه بارن و گرین برگ، مطالعه باتمن و استراسر، مدل استیرز و پورتر 1997، مطالعه مودی و همكارانش، ویژگی های شخصی موثر بر تعهد سازمانی، ویژگی های مرتبط با نقش، ویژگی های ساختاری، تجربیات كاری، مطالعه آلن و می یر، مدل "مییر و شورمن" ، دو دیدگاه در مورد تعهد سازمانی، دیدگاه های نگرشی و رفتاری در زمینه تعهد سازمانی، تعهد سازمانی در دنیای امروز چیز بی ربطی است، تعهد سازمانی واقعاً مهم است، راهكارهایی برای افزایش تعهد سازمانی، نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی، منابع فارسی، منابع لاتین. در حال حاضر دیدگاه کلّی تعهد ¬سازمانی به عنوان اصلی مهمی برای درک، فهم و پیش بینی رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای نیاز به پایدار ماندن در شغل آمده شده است. بر شیوه تعهد عاطفی فرد مستخدم جایگاه خود را از سازمان می گیرد، و به آن احساس دلبستگی و وابستگی می کند، و از ادامه عضویت در سازمان پایدار می ماند و با پیمان عاطفی قوی که به سازمان دارد از آن جدا نخواهد شد .